【本网讯】安徽淮北桃园矿保运区技术市场化工资、技能津贴这“两根”经济杠杆，撬动了职工学习的积极性。

 

       今年以来，该区每季度由区技术组负责，组织单位技能员工津贴实行“理论考试+实操”考核二次分配。“理论考试+实操”按照5:5的比例进行统计，优秀员工80分以上比例占20%，技能津贴兑现120%，60分以上合格员工技能津贴兑现100%，60分以下不合格员工技能津贴兑现80%，无故不参加考评的员工，技能津贴兑现50%。凡当月发生“三违”、自身或致使他人发生轻伤及以上人身事故，取消当月兑现。参加集团公司、矿技术比武等参赛活动并获得奖励的，根据情况，当月津贴增幅10%-50%。同时为提升职工业务技术，奖励先进，激励后进，以考核为手段分配单位专项技术市场化奖励。全区技术市场化工资共计8500元，区按照各队人员比例进行分配，其中：大件队3500元，评定出7～10名优秀技术员工；运转队2250元，评定出5～7名优秀技术员工；供电队2250元，评定出5～7名优秀技术员工。每月20日前，凡当月无三违、出勤正常的井下机电维修工均参加理论考试，成绩作为分配技术市场化工资的主要依据，考核结果需上墙公示，接受职工监督，无异议后报矿人力资源部执行。

本网通讯员：张 强 丁庆宇

编 辑：肖平