晋能控股煤业集团燕子山矿“六项举措”稳步推进企业文化建设-中国煤炭（煤矿）新闻网

首页总揽写作简讯散文诗词摄影幻灯片书画展局矿快报党群工作安全专题经验交流通讯特写厂商在线矿建勘探领导访谈论文言论人物展示文教卫生图片新闻安监动态煤企聚焦焦点话题事故快报小说故事杂文 在线投稿 | 特约通讯员档案

晋能控股煤业集团燕子山矿“六项举措”稳步推进企业文化建设

煤炭资讯网

2021/2/23 17:10:43 通讯特写

     【本网讯】进入一季度，晋能控股煤业集团燕子山矿深化“六项举措”，稳步推进企业文化建设，提升员工整体素质，确保煤矿安全生产，增强企业综合竞争力。
       加强节约文化建设，实现再提升。面对煤炭市场持续低迷的形势，在全面做好疫情防控的同时，该矿开展节约文化建设成为煤炭企业生存的迫切之举。并全面拓展节约文化建设，并制定了《燕子山矿全面加强节约文化建设的实施方案》和《关于在燕子山矿开展节俭养德全民节约行动的实施意见》，编印发放了《节约文化手册》，内容涉及单位、家庭、个人等方方面面的节约理念、环节和方法。同时该矿通过节约牌板、巡回宣讲、创建节俭养德实践基地、开展节约改革活动、假日督导警告等方式大力开展节约、节俭养德理念的宣灌，让节约内化为员工的自觉行为，使节约光荣、浪费可耻成为矿山新风尚，推动人们养成健康文明的生活方式，实现全员整体素质再提升。
       加强学习文化建设，实现再深造。在以“技师工作室”和“克尘工作室”为平台，该矿吸纳技术骨干和单位“大拿”，为矿井的综合发展提供智力支撑；充分利用矿图书阅览室、各单位读书角等阵地、全民阅读日等时段，开展燕子山矿“我的学习观，引领学习风”下基层活动，引导员工学知识、学技能、学礼仪，使员工树立终身学习的理念，实现自我再教育、自我再深造。
       加强“五精”管理，实现再突破。继续发挥山西省和集团公司首家“五精管理样板矿”的表率作用，由“一化双述”工作的全面开展推进“五精管理”的再突破。该矿的综采系统、准备系统、机掘系统、工掘系统、运输系统、防尘区、通风区等单位先后完成了“一化双述”的验收工作。各单位“一化双述”的员工由3名增加至5名，提升了全员业务素质和技能素质。
       加强心理援助工作，实现再跨越。该矿探索心理援助在煤矿管理中的积极作用。2020年，发放550份心理调查问卷，结果显示，井下员工心理非常积极的占总调查人数的21.74%；心理比较积极的占总调查人数的29.78%；心理一般积极的占总调查人数的5%；心理消极的占总调查人数的0.87%。地面员工心理非常积极的占总调查人数的16.09%；心理比较积极的占总调查人数的23.48%；心理一般积极的占总调查人数的3.04%。同时，该矿与“三违”人员约谈12人次，为需心理援助的员工做面询11人次，电询10人次；开展送安全警示教育暨心理援助下基层活动；完善全矿员工心理素质拓展训练活动方案，强化员工在处理突发危机事件时的稳定心理状态，提升全员整体应急心理素质。
     加强员工行为养成，实现再塑造。按照《燕子山矿关于进一步规范员工行为的通知》，该矿开展了员工文明用语、行为规范等知识的学习、应用活动。通过良好的言行举止展示个人素质，通过团队和单位展示出企业的精神风貌和良好形象。活动有力地规范了员工文明行为，实现了企业形象的再塑造。
      加强文化产品开发，实现再充实。为了破解企业面临的形势难题，结合矿井实际，多年来，该矿全面深入开展节约文化建设，创新推出燕子山矿精益经营“1+4”节约工作法，构建起了矿、基层单位、班组、个人四级管理体系，初步走出了一条符合市场经济规律和企业实情的强经营提效益之路。

本网通讯员：吕存

编辑：肖平

声明：本网站新闻版权归煤炭资讯网与作者共同所有，任何网络媒体或个人转载，必须注明“来源：煤炭资讯网（www.cwestc.com）及其原创作者”，否则本网将保留追究其相关法律责任的权利。转载是出于传递更多信息之目的，若本网转载有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系（本网通讯员除外），我们将及时更正、删除，谢谢。邮箱地址：1017016419@qq.com