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| 淮北双龙矿业公司职工思想政治工作从“小处”着手 | |||
| 煤炭资讯网 | 2021/2/24 17:09:47 党群工作 | ||
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【本网讯】“文件盒12件单价12元，共144元；长尾夹4盒单价15元，共60元……这样的小事还公开”。在安徽淮北双龙矿业公司运输区会议室，一职工指着公开栏内《运输区1月份活动经费支出公示》，边念边向身边的工友说。“现在单位大事小事都不瞒着咱们，大家心里亮堂多了”。一位工友接过话茬。
该公司坚持创新工作载体，形成了从大处着眼、从小处入手，公开解难题，抓好职工思想政治工作。尤其是职工最关注的工资分配问题。每月工资单下发后，该公司基层各单位第一件事就是及时召开班子会，把职工最关心的每月工资分配问题，及时向班组职工公开，工资阳光操作，职工干劲增高。 在区务公开上，该公司重点做好市场化工资分配等涉及职工切身利益的公开工作，要求各科区做到“三到位”，即分配到位、公开到位、监督到位，实行阳光操作，全面接受职工监督，让职工在账目上看得明白、心里放心，让区管理人员感受到自己身上的担子的分量，进一步增强了他们的责任意识、廉洁意识和进取意识，让公平公正得到充分体现。督查办定期深入基层科区进行检查，对公开不及时的，给予责任人相应的处罚。做到制度公开化、管理人性化，及时为职工解决实际问题，消除职工心中疑虑。区务公开工作让职工心里亮堂，心情舒畅，干劲更大了，调动了职工参与区务管理的积极性，增强了区队和班组工作的凝聚力、向心力。 为切实加强思想政治工作，准确把握职工思想动态，近两年来，双龙公司在副科以上干部中开展了“月进一家门•情暖职工心”家访活动。坚持把家访活动形成规范化、制度化、全面化，逐步使家访覆盖到全公司每个家庭。这也是该公司转变干部工作作风，强化思想政治工作所采取的一项有力举措。 制定了领导与职工谈心制度，用“小道理”做好职工思想工作。要求每一名副科以上干部应对分管范围内的职工做到清楚、必访、必谈，与特困职工和安全隐患人结成帮扶对子，深入到职工中关心群众疾苦，倾听职工呼声，为职工释疑解惑，排忧解难，化解矛盾，解决实际问题，并把家访的对象、内容以及解决办法等都填写在《管理干部走访手册》上。采煤区党支部针对职工下井辛苦，区支部一班人主动找职工谈心，从班组生产到家常里短，了解他们在想什么、盼什么，能够拉近与职工的距离，使其信服、产生共鸣。掘进区党支部深入走访本单位困难职工家庭，为他们排忧解难，解除后顾之忧，使其安安心心上班。掘进区困难职工刘振海患病常年吃药，区领导时刻关心刘掁海的身体状况和家庭情况，叮嘱他要注意休息，积极治疗，争取早日康复，公司领导还与他结为帮扶对子，使刘掁海及家属深刻地感受到浓浓的关爱之情，工作干劲更加足了。
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