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| 中煤新集公司：五大暖心举措助力招聘结硕果 | |||
| 煤炭资讯网 | 2021/2/25 19:32:08 矿建勘探 | ||
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【本网讯】 近日，一辆满载新招录技能工人的专车从山东邹城开往新集公司，大家脸上洋溢着满意的笑容，车厢里充满了浓浓的春意。这是中煤新集公司今年以来实施系列招聘暖心举措的一个缩影，有力地助推公司招聘工作高质量开展。
开通熟练工招聘绿色直通车。为方便煤矿熟练工应聘，公司人力资源管理部积极与医院沟通协调，为熟练工开通体检绿色通道，随时组织安排面试。针对成建制队伍，指定专人负责，与牵头人员密切接洽，全面做好招聘政策、薪酬福利待遇及企业文化的宣传解释工作，安排专场体检面试，提高工作效率。 尽力降低应聘人员求职成本。针对河南、山东两地应聘人员较多的实际情况，及时在河南永城、山东邹城设立驻外招聘点，在当地选择有资质的医院就近组织体检；在面试方面，借助“互联网+”，开展网络面试，尽量减少应聘人员的往返次数，最大程度降低应聘人员的求职成本。 开通点对点入职接送专车。为进一步落实员工关爱政策，为外地新招录人员入职报到提供便利，公司人力资源管理部全面做好“一人一事”工作，逐人开展摸底登记，集中在山东开通点对点入职接送专车，并为乘车人员提供点心和食品，受到新员工的一致称赞，形成了正向积极的宣传效应。 举办新员工入职欢迎仪式。公司各用工单位党委高度重视新员工入职工作，在细致做好入职报到工作的基础上，隆重举办新员工入职欢迎会，矿主要领导及职能科室人员参加，对矿井概况、发展历程、生产组织方式及发展前景等进行详细介绍，对大家关注的薪酬、作息制度等相关问题进行解答，并为新员工发放了洗漱包。 优化新员工岗位配置方式。为更好地留住新员工，在配置方面，公司彻底改变以往直接配置到新区的方式，将新员工统一放至公司综合条件较好的刘庄煤矿、新集二矿、一矿进行培养，从上述单位成建制抽调队伍支援新区建设，形成“招、育、用、留”良性工作机制，促进公司人才队伍建设。 通过一系列暖心举措的实施，公司招聘工作进展良好，截至目前，已体检面试合格300余人，其中入职报到200余人，为全年招聘任务的完成奠定了坚实的基础。
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