“企业的发展离不开人才的支撑，一个企业能否发现人才、培养人才、留住人才离不开规范、先进的人力资源管理工作。”会上，王朝辉就此次检查的内容及目的进行了说明，并就此次检查向检查组提出要求，要求所有检查组成员要本着认真、负责、实事求是的态度开展此次考核检查工作，同时要扮好“店小二”的角色，对检查出的问题积极帮助企业进行整改优化，确保企业人力资源管理工作再上新台阶。
      随后，建新煤化人力资源部就人才队伍建设、职称管理等方面工作向检查组作了详细汇报，并就工作中的困点、难点同检查组进行了深入交流。
      李昊就该公司人力资源内部市场化这一创新举措向检查组作了补充说明，同时就该公司下阶段人力资源重点工作进行了汇报。他要求陪检部门要全力配合矿业公司检查，在检查中多沟通、多学习，努力推动人力资源工作进入良性循环，在公司加快智慧化矿区、智能化矿井建设步伐的局面下，辅助做好减人提效、盘活人力资源等各项工作，帮助矿井实现少人则安、无人则安的目的。

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本网通讯员：石少博

编 辑：肖平