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| 中煤大屯公司龙东煤矿：职工“玩”手机也能提素质 | |||
| 煤炭资讯网 | 2021/3/1 13:57:08 厂商在线 | ||
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【本网讯】2月23日，下午1点40，在中煤大屯公司龙东煤矿综合楼一楼会议室，50多名职工清一色在聚精会神“玩”手机。走近一看，才发现他们是在用手机进行安全知识“考试”。
为进一步拓展安全教育培训的载体，提高职工岗位业务素质，让职工上标准岗、干标准活，该矿采掘生产一线、辅助、安监、地测等单位的职工按照公司统一要求，创新性地利用“员工素质提升系统”平台进行学习、培训，解决了一线员工平时工作“时间长、任务重、学习时间紧缺”这一难题，收到很好效果。 在综采二队班前会会议室墙上，张贴着“员工素质提升系统”平台微信公众号以及使用说明。“每一名干部职工只要通过扫描二维码的方式，然后输入自己的手机号码就可以登陆系统，选择自己从事的工种就能练习做题，并且模拟考试。‘员工素质提升系统’就是给大家搭建了一个灵活学习的平台……”，综采二队技术员朱星营介绍道。 搭建平台后，如何让平台真正发挥好作用是个关键。为了增强职工学习的实用性和实效性，各采掘辅助单位队长、书记、技术骨干带头，本着“缺什么补什么、干什么学什么”、“少而精、精而准”的原则，结合公司考试题库、融合本单位工作实际情况，有针对性选择题库进行学习、培训、模拟考试，并积极带动职工进行学习和培训。这样一来，每名职工只要有一部智能手机，登陆系统软件，就能随时随地学习安全知识，给自己充电。 “这次考试得了91分，听说矿里下一步将对考试排名靠前的进行奖励，不知道我是不是那个幸运者”，今年40多岁的老张是一名采煤工，平时对手机软件操作不是太熟练。在该队技术员的帮助下，终于弄明白了怎么使用学习平台，之后下班后、吃饭时、睡觉前都拿着手机进行学习液压支架工题库，这次矿里抽考拿了高分，高兴得合不拢嘴。“不过，我还要继续努力，听说矿里其他参加考试的还有满分的呢”。 为了最大限度激发广大职工学习热情，该矿严格手机考试奖罚制度，每月对所有采掘辅助单位职工随机进行一次抽考，每月进行一次岗位员工学习积分排名，每次对排名靠前的职工将给与奖励，对抽考不及格的以及无故不参加考试进行严厉考核。 “要想最后拿高分的话，平时要多登录平台学习和观看视频、文件，因为平台每月会自动进行一次学习积分统计排名，我们每个人的学习积分统计包括月度正式考试分和日常学习分两部分，日常学习积分根据每个人的登录次数、日常学习、练习、模拟考试和音频、视频、文件学习情况等进行统计”，运输科张体臣向大家分享他的学习经验。 “让大家把玩手机的时间用在学习上，这不是件容易的事，我们要严格落实公司的要求，让干部职工真正爱上学习、自主学习，真正提高自身素质，从而促进职工素质提升工程纵深开展”，该矿安监处处长韩云说道。
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