办公室的灯光里，一个民警在和值班的原煤车间党支部书记解晓霞在对话。几分钟后，另一个民警背着喝的醉不省人事的小郭，走进办公室，将小郭放在床上，之后两个民警离去。解晓霞看着醉的一滩泥的小郭，满面灰尘，全身上下都是泥巴，一只手还在流血，心里像装着五味瓶一样，很不是滋味。她觉得自己这个党支部书记很不称职，没有做好职工的教育工作。此时，她面对党旗，感到很惭愧，她流泪了......
      几分钟后，解晓霞没有再多想，急忙打来一盆水，像大姐姐一样给小郭清洗手上的灰尘和泥巴，然后上药包扎。 

      

      次日，解晓霞早早来到车间班组，调查小郭喝酒情况。经过调查得知，小郭因离婚，净身出户，没了住处，导致情绪不佳，下班后经常小吃部喝酒。解晓霞了解这些，没来得及吃早饭，就按照班长提供的地址找到小郭的妻子，与她交流、沟通、劝解，希望夫妻二人和好。然而，尽管磨破了嘴皮，还是没有劝说成功。解晓霞走出小郭妻子的家，又来到铁东小区公寓，楼上楼下跑了1个多小时，给小郭租了一个房间，又给小郭购买了行李及日常用品，然后回到单位将小郭带到公寓，让他居住。这时的小郭，大脑已经清醒，看到眼前一切，这个34岁的男人，哇地一声哭了，他边哭边说：解姐，谢谢你，解姐，谢谢你......
       之后，解晓霞为避免小郭再酗酒，大手大脚花钱，她组织召开支委会，经大家讨论一致同意，由党组织代替小郭保管工资，每月计算支付小郭生活费，帮小郭积蓄买房子。此建议，与小郭沟通，也得到了他本人的同意，并写下承诺，不在酗酒。这一办法得到全车间职工的点赞，大家都说，党支部是咱职工最亲近的人。
           她辛酸了......
      原煤车间是一个煤尘大、劳动强度大、作业艰苦的车间，虽然解晓霞大学毕业一直在机关工作，没吃过苦，没受过累，但是她有一股不服输的坚强个性。每逢车间机电班大修更新设备时，她就会自掏腰包买西瓜给在现场安装作业的工人送去解暑；每逢调入原煤紧张月份，她就穿上工作服，组织党员开展党日活动，来到手选台和岗位工人一起劳动捡矸石；每逢厂里开展文化活动时，她都组织工人积极参加；每逢厂里组织各种网上答题竞赛，她都能夺得第一；每逢工人出现困难的时候，她都会出现在现场。 

       运转工陈彩梅，是七台河市孝行之星。一次，职工集体到医院体检，陈彩梅被查出子宫肌瘤，从此一直闷闷不乐。解晓霞得知这一信息，便来到陈彩梅家探望。当她来到陈彩梅家看到这一家老的老、病的病、还有残疾人的时候，惊呆了，心里好一阵心酸，眼泪控制不住地往下流。这一刻，也让解晓霞暗暗下定决心，尽自己所能，帮助这个贫困之家。
      从此，每逢陈彩梅当班时，解晓霞就与陈彩梅交流思想，告知陈彩梅病不可怕，可怕的是不敢面对，可怕的是自我忧虑。经过开导，陈彩梅变得勇敢了。之后，解晓霞带着她来到医院检查、办理住院手续、陪伴做手术、术后陪护，一忙就是一个星期。
       陈彩梅康复后，上班第一天，来到解晓霞办公室一句话也说不来，抓住解晓霞的手，感谢的眼泪在一个劲的流......
            她成功了.....
      解晓霞经常问自己，如何将支部党建工作融入车间每个环节和职工心中，让支部党建工作成为职工的核心力量，发挥更大的效应？ 

      几经思考，解晓霞凭借曾经走过的路，大胆探索，决定依托“三种形式”和开展“三项活动”，激发车间活力。她依托日常教育，强化思想引领，通过开展主题式教育，利用微党课讲述小故事、小观点，讲述党员身边最感动的人和事，在车间党员和职工中引发了共鸣。通过开展快餐式教育，利用班前会时间，学习上级会议精神和社会主义核心价值观，让职工增强了道德观念。通过开展网络式教育，制作安全案例小视频、先进典型视频及职工当班工作瞬间风采视频，利用微信群发布，增强了教育的趣味性和实效性，鼓舞了干劲。接着，解晓霞常态化开展“三项活动”，通过开展“党员身边无事故”活动，建立“班子成员包保班组，党员包保职工，全员包保岗位”三级联保机制，有效保证了安全生产。通过开展“我承诺，我践行”活动，让每名党员根据自身岗位和工作职责，公开承诺内容，在活动中亮身份、践承诺，彰显作为。通过开展“双爱”活动，围绕“关爱职工、热爱企业”这一主题，在职工思想上关注、工作上关心、生活上关爱，做到职工无论大小事都要家中走访，帮助解决问题，点燃了5个大病职工向往美好生活的希望。 

      解晓霞抓支部建设的做法，凸显党支部活力，得到省国资委的认可。在此，省国资委在解晓霞任党支部书记的原煤车间召开了省国资委推进基层党支部标准化现场会，解晓霞代表龙煤七台河公司基层党支部作了经验发言，经验在省国资委下属企业得到推广。 

      

      解晓霞是七台河市人大代表、是公司劳动模范、是公司巾帼建功标兵，她还是龙煤集团企业基层党建工作岗位上的一朵铿锵玫瑰，正散发着浓浓的芳香。