近日，一个刚入职的干部对我说出了他的迷茫：本来他想着在工作中一试拳脚、大展作为，但却被单位一个“老大哥”的“老人言”所动摇。他说那位老大哥劝他不要总傻傻地干，要有点“眼力见儿”，有时候干得越多犯错越多，到头来，反而不利于个人进步，反倒是一些“游手好闲”“投机取巧”的人会平步青云、更进一步。于是，他开始有了思想的包袱，不知如何是好。

曾经热播的电视剧《人民的名义》中有一个叫孙连成的角色，他虽然没有犯什么错误，但他的不做事却成了最大的错误。正如列宁所说，“只有什么事也不干的人才不会犯错误，然而这恰好是他最基本的错误。”

是啊，干部干部，就该干字当头，不敢担当、不能作为的干部，怎么能算得上合格称职的干部？更何况，改革创新本就需要不断探索、尝试，干得多，难免错得多。

为了激发党员干部，尤其是年轻干部干事创业的劲头，我们要因病开方、对症下药，卸掉他们“做多错多”的思想包袱，让他们在新时代永不懈怠、一往无前。

一方面，要突出事业为上、以事择人，树立“干者上、闲者下，能者上、庸者下”鲜明的选人用人导向，把那些不但不干事还总是给干事者挑毛病，“平平安安占位子、舒舒服服领票子、庸庸碌碌混日子”的“闲杂人等”排除在外。

另一方面，要不断完善容错机制，严格落实“三个区分开来”，对那些为改革发展“试错”，是改革探索中难以避免的“学费”的错误，要充分理解、正确对待，不能“一刀切”地“落井下石”，从而真正打破“做多错多”的错误认知和固有成见，让干部们更敢、更能放开手脚，大干一场。