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| 淮北双龙矿业公司安全培训重实效保安全 | |||
| 煤炭资讯网 | 2021/3/17 16:01:33 安全专题 | ||
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【本网讯】安徽淮北双龙矿业公司牢固树立“培训不到位是重大安全隐患”的理念，坚持统一规划，分级实施，分类指导的原则，加强安全培训管理，进一步强化班组自训，将此项工作融入到日常安全培训中，力促矿井安全。
明确了基层科区是本单位培训工作的责任主体，党支部书记为本单位员工教育培训第一责任人，科区长是本单位安全培训第一责任人。各单位在严格落实上级培训计划的基础上，认真制定单位内部培训计划和管理制度，结合实际制定本单位培训实施方案、编制本单位培训计划，组织员工现场实操培训，按规定送训，杜绝漏训，建立健全员工安全培训档案。指导本单位技能员工“师带徒”工作，保证带徒数量和质量。班组长负责落实本班组日常安全培训工作；负责本班组人员现场实操培训，确保规范操作。职工按规定接受安全培训，掌握安全技能，持证上岗。 针对职工岗位操作、业务技能存在的薄弱点，在开展科区班组自训中，各班组按照要求组织开展班组自训，每月选定1到2个工种，开展班组成员之间理论培训和实操培训的双培互训。针对岗位人员少的实际，积极鼓励职工多学技能。采取交叉培训的方式，进一步提高职工的业务技能，培养一专多能人才。通风区、机电科多数职工积极参加特殊工种岗位培训持有双证、三证，通过培训，收到较好效果。 加强技能人员实操技能培训。充分利用实训基地和井下现场，开展实操培训，各单位专业技术人员、技师等培训效果进行现场考核。机电科等单位不定期组织各单位管理人员、作业人员进行理论知识学习和实地操作演练，进一步提高管理人员的理论知识和实际操作水平。 认真开展“师带徒”培训工作。按照相关要求，公司认真开展了“师带徒”活动。基层科区结合工作实际，分别制定了“师带徒”实施方案，签订了师徒合同，师傅按照培训计划开展理论和实操培训，做到有笔记、有考核、有总结。
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