【本网讯】今年以来，开滦集团唐山矿业分公司掘进一区党支部认真贯彻落实公司“两会”精神，紧密围绕“保安脱困攻坚年”工作主线，以创建精品党员责任区为抓手，强化组织领导、注重责任担当，强化机制建设、提升管理水平，为Y392工作面标准化工作提档升级做好全面准备，以实际行动迎庆中国共产党建党100周年。
            做好统筹结合，强化组织领导
      该区党支部严格落实公司“两会”精神，为推进Y392工作面标准化工作提档升级，专门成立了以党支部书记、区长为组长，安全区长为副组长，其他党员干部为成员的安全质量标准化领导小组，全面负责标准化工作的组织领导和统筹协调。领导小组定期对井下现场标准化情况进行检查督导，确保标准化工作动态达标。同时将标准化工作与 “一反五大”主题实践活动相结合，打造标准化文明料场。做到进尺材料、机电件等按标准码放整齐，挂牌管理，各种牌板规格统一、高度统一、间距统一；设置回收箱，班末组织员工将剩余的螺丝、管件等零部件回收，做到集中管理，严禁出现各种零部件在巷道内被埋压、丢失、浪费等现象；建立修复站，对使用坏的锚杆机、风钻等工具在井下修复站进行修复，做到能修理复用决不投新，进一步减少工具资金投入，助力公司减亏脱困。
         强化责任区创建，明确责任分工
     掘进一区党支部结合党员责任区创建，将Y392工作区域划分三个责任区分包给3个党小组，每个责任区再划分若干小区块分包给每名党员，结合岗位职责，指定责任党员，形成党员分工负责的责任模式。明确责任内容、任务，党员“包块”，既负责自己所在岗位标准化工作，又要负责将每天的标准化工作情况及时反馈给自己所对应的党小组组长，发现问题及时处理。责任指定到党员，增强党员干事创业、勇于担当的意识，对党员既是一种压力，也是一种激励。同时，把党员责任区建设与党支部对党员的管理考评工作结合起来，定期对党员责任区创建进行考核、讲评，针对党员存在的问题及时纠正；党支部每月对党小组及党员责任区标准化工作情况进行一次动态检查，每季度进行一次民主评议打分，不断增强党员的责任意识。
           强化机制建设，提供制度保障
     一是建立支委“点对点”包干机制，由一个支委包一个部位，一个支委对应一个党员联系人，使标准化工作事事有人管，件件有落实。由各支委对所包部位的标准化工作进行设计，规划，负责标准化工作的各项制度的落实，并进行验收考核奖励。支委对应的党员联系人每天对标准化工作情况进行检查验收，发现问题及时反馈。二是根据现场实际制定安全质量标准化达标细则，对各工种、各岗位的质量标准化进行细化，指导职工在工作中有章可循，上标准岗，干标准活。三是将标准化工作与党员“三无”竞赛相结合，制定标准化工作奖励考核办法，在充分发挥党员的模范带头作用的基础上，带动身边的职工积极参与，使标准化工作全面、全员、全方位和全过程地开展起来，保证不走过场、不做表面文章。
          强化精细管理，促进标准提升
      在掘进生产各环节中推行精细化管理，注重每个环节，每道工序，把各项工作具体化，量化到生产全过程，以精细化的制度、措施实现精细化管理，形成不上尺子、不上线绳不作业的良好局面。特别是在机电标准化水平提升上，狠抓了“四好”。抓好设备管理，对待维修或备用设备妥善保管好，做到上盖下垫，做好防腐、防锈、防潮、防尘工作，保持电器设备表面清洁；抓好设备检修,严格按照设备检修周期进行检修，降低修理或更换费用，延长设备使用寿命，减少设备资金投入；抓好管线吊挂，各种管线电缆吊挂排列整齐，电缆悬挂必须用标准电缆钩悬挂，悬挂标准必须平直，沿巷道均匀布置，各种管路无锈蚀，无跑、冒、滴、漏现象。抓好设备包管，在用电气设备做到保护设施齐全有效，管理必须包机到人，上牌管理，悬挂责任牌，确保防爆率达到100%。