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| 常村煤矿：凝聚文明创建合力 拓展精神文明建设 | |||
| 煤炭资讯网 | 2021/3/18 15:29:01 经验交流 | ||
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【本网讯】文明，浸润着一个单位的人文气韵，是微量一个单位的精神高度。
新的一年，山西潞安化工集团常村煤矿深入巩固文明单位创建成果，以提高员工整体素质为目的，注重常态长效、突出文明创建，把创建工作抓在经常、做在日常，打好“深、夯、提”接续组织拳，推进物质文明和精神文明同步发力、同频共振，有力推动了矿井转型改革发展。 深化价值引领，让文明树新风。今年是“十四五”开局之年，常村煤矿着眼“模式转换、管理转型、文化转轨”，牢固树立“唯改革者胜 唯创新者强”的思想，结合实际，把开展新时代文明实践、形势任务教育与落实精益管理、职工道德建设、民生民意工程落实等重点结合起来，实现各项工作整体推进。为提振干部职工对标提升、深化改革的勇气和信心，该矿通过常村广播、常村微信公众号等平台，进一步加强精益文化宣传、开展矿抖音官方账号文明直播、做好弘扬劳模精神基层先进事迹汇编、开展社会主义核心价值观微电影优秀作品展播、点赞等一系列主题文明创建活动，进一步把道德素质提升渗透到员工日常工作生活中，融入到转型发展蹚新路来，引导广大职以崭新的面貌接续奋斗，为推进矿井精神文明建设和安全稳定发展提供有力保障。 夯实配套机制，让职工更幸福。自去年荣获“第六届全国文明单位”以来，该矿不断巩固文明创建成果，以开展员工幸福指数测评为切入点，不断健全文明单位创建机制，通过修订、完善精神文明建设指标体系、文明礼仪体系和队风建设指标“三大文明管控体系”，以理念灌输为前提，以行为养成为基础，以文化引领为重点，持续提升矿井的改革意识、拼搏意识、守法意识和社会责任感，从安全文明的生产秩序、健康文明的生活环境、文明向上的精神风貌“三端”发力，规范和引导广大干部职工及其家属日常行为，有效减少矿区不文明现象发生，由平均每月的15条下降到2条；进一步健全完善“网格化”管理责任体系，明确包保责任区和责任人，维护公共场所秩序，提升矿区文明形象。 提升治理水平，让美德更充盈。在部署文明创建各项工作时，结合精益管理要求，设立“实干风尚奖”，引导党员干部将检修场地乱堆乱放的设备进行了规范摆放，重点对沉积多年的灰尘和垃圾进行一次彻底的打扫清理，带头践行“精益求精、追求卓越”的常村精神，在全矿营造见贤思齐、比学赶帮的奋进力量。大力开展“我们的节日”系列活动，节日期间积极走访慰问道德模范和生活困难员工，主动了解大家所关心的问题，为促进企业和谐稳定建言献策。大力倡导文明和谐、公平正义、敬业诚信的道德新风尚，举办文明窗口单位服务竞赛、文明排队等群众文体活动，塑造优秀文化，提升管理水平，近年累计涌现出省级以上道德模范5名、文明家庭4户，身边好人70余人，带动了更多员工学道德、讲文明，为矿井实现高质量发展拼搏奉献。 随着文明工作新理念和新机制的大力宣传和践行，当前常村煤矿文明建设触角已延伸到矿区每一人、每一事、每一处，支部精神文明建设工作实现了目标新、措施实、考核严，形成了独具常村特色的文明管理运行机制。同时，广大干部职工围绕“1334810”常村新时代文明实践模式，不断探索接地气、受欢迎、聚民心地活动和方法，从“心”开始、向“新”而行，提高思想觉悟、道德水准、文明素养，提升矿区文明程度，为常态化推进文明创建工作凝聚了力量。
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