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| 陕北矿业柠条塔公司：技术比武让职工得了“票子”又有“面子” | |||
| 煤炭资讯网 | 2021/3/21 16:13:56 经验交流 | ||
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【本网讯】“一季度技术比武成绩出来了，位帅得了维修电工第一名，不愧是国赛选手，真厉害！”
“听说还有袁洪波、赵阳……这几个老小子又搞到了一笔不菲的收入。”近日，陕北矿业柠条塔矿业公司2021年首季度技术比武结果引发综采三工区职工热议。据悉，在今年公司首季度的技术比武活动中，该工区共有16名职工报名参加，获得两个第一名，一个第二名，两个第三名。 一直以来，为充分调动和激发技能人才开展岗位练功、提升技术水平，营造“学技术、比技术、重技术”的良好氛围，柠条塔矿业公司大力开展技术比武活动，并出台奖励文件。给予每季度获得前三名的职工分别奖励4000元、3000元、2000元；对全年三个季度获得前三名的职工颁发“技术能手”荣誉证书，另奖励10000元；对全年四个季度获得前三名的职工颁发“岗位标兵”荣誉证书，另奖励20000元。除了公司层面的奖励，综采三工区还要对获得前三名的职工进行二次奖励，理论考试进入前三名奖励500元，实操比赛进入前三名再奖励1000元，丰厚的奖励政策让这些技术尖子既得实惠，又倍有面子，使得技术比武活动成了该工区的“香馍馍”。 近年来，为了打造一流区队建设，综采三工区高度注重技能型人才队伍的培养，始终把人才作为工区发展的第一资源，积极探索职工成才机制。给技术骨干提高岗位系数，把技术比武获奖选手作为班组长的后备人选，在党员发展中优先作为纳新对象，使职工的自身价值在劳动和创效中得到实现。 此外，该工区还积极探索提高职工队伍素质的途径和方法，不断加强职工技术培训工作，广泛开展师带徒活动，在工区内不断掀起学技术的热潮，并把技术比武选手和全员创客骨干作为评选各类先进和“采三精神践行者”的主要人选，对他们的事迹进行挖掘，让他们走上大屏、广播上有声、报纸上留名，让职工真正感到只要立足岗位、苦练技术、增长技能、做出成绩，就有实惠、有前途、有奔头。
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