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| 开滦集团矿业工程有限责任公司矿山运营分公司党委实施“凝心”工程激发高质量发展活力 | |||
| 煤炭资讯网 | 2021/3/23 20:22:37 经验交流 | ||
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【本网讯】 今年以来，开滦集团矿业工程有限责任公司矿山运营公司党委紧密围绕企业改革创新和转型升级两大任务，创新实施“凝心”工程，为矿山运营公司高质量发展提供坚强政治思想保证。
一是加强思想教育引导。突出意识形态工作摆位，严格落实意识形态工作责任制，强化公司、项目部两级宣传思想阵地建设，认真组织政治理论学习，确保意识形态领域安全稳定。深入开展形势任务教育，加大新公司转型发展前景和转型成果的宣传力度，办好“公司转型在路上”专栏，及时总结公司转型中的亮点和先进典型，通过微信群等新媒体平台广泛传播，提振员工士气、坚定员工信心。持续强化安全宣传教育，创新安全教育形式,进一步提升班前会质量,做到每周事故案例教育不断线、每月支部书记讲安全课不断线，切实筑牢安全生产思想防线。 二是推进宣传载体创新。依托智慧大政工平台，贯彻“平台提速、内容优化、品质提升、打造品牌”的整体思路，优化版块设置，培育精品栏目，吸引员工参与，将平台打造成上情下达、下情上报、沟通内外、推动工作的重要窗口。建立健全宣传报道量化指标考评体系，细化指标分解、层层传导压力，充分调动和激发各项目部搞好宣传报道工作的主动性和积极性，不断提高发稿数量和质量。充分利用集团主页、《开滦日报》、《河北日报》、《中国煤炭报》等媒体，加大公司去产能产业平稳接续、转型发展、永续经营的经验做法和亮点工作的宣传力度，用活微信、H5等新媒体平台，讲好公司转型故事、展示员工创业风采。 三是深化企业文化建设。加快推进项目文化建设，以陕西崔家沟项目为试点，从理念、制度、行为规范、外在形象进行整体设计，与当地文化相互借鉴、融合提升，打造特色鲜明、管理精细的项目文化。谋划新时代文明实践中心、站、点建设，保证硬件投入，强化日常管理，健全活动制度，吸引员工参与，确保全年“新时代文明实践站”挂牌5个以上、“新时代文明实践点”挂牌10个以上。推进精神文明创建活动，常态化开展文明部位、文明宿舍、文明员工评选活动，明确标准、强化督导、动态抽查，每半年命名表彰文明部位10个、文明宿舍20个、文明员工50名，塑造团队和个人良好形象。
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