蒋国超：下班后微信群的工作信息，该不该回？-中国煤炭（煤矿）新闻网

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蒋国超：下班后微信群的工作信息，该不该回？

煤炭资讯网

2021/3/24 19:54:39 一事一议

据报道，今年2月2日18时，河南某科技公司接到紧急通知，单位要求告知全体职工，而此时单位已经下班了，于是工作人员就在单位的微信工作群中进行了发布，并要求所有职工看到后回复，唯独刘浩一直没有回复，单位工作人员程千立即给刘浩拨打了电话，告知他看工作群并回复，可是刘浩没有理睬。刘浩觉得，已经下班了，告知就得了，为何非得回复。最后程千将刘浩没有回复的事情告知单位领导，单位领导对刘浩进行了点名批评，并告知做深刻检查。刘浩下班后不回工作信息受到了单位的点名批评，那么，下班后的工作信息到底该不该回呢？
笔者认为，从劳动关系和法律的角度来看，如果按照国家规定的法定工作时间，或职工和用人单位约定好的工作时间，一般情况下，职工下班后是没有义务非回不可的。从目前状况来看，职工就业压力那么大，想要保住一个饭碗很不容易，即使是在下班后，需要加班的事情，很多职工也是愿意去做的，何况是回复一下工作信息，即使是并不想回复。实际上，如果单位领导要求职工下班后必须回复微信群的工作信息，从本质上来说，就是变相增加了职工的工作时间和负担，但是，职工对于特别紧急的工作信息还是应该回复的，因此，职工下班后是否回复微信工作群的工作信息，应该视其情况轻重缓急来决定是否回复。
第一种特别紧急的情况必须及时回复。比如说一个正在进行的工程，如果你不回复会影响到这个正在进行中的项目，导致该项目无法进行这样的严重后果，那就只能及时回复了，这是你在这个岗位上的基本要求，因为正在进行中的项目可以说是没有所谓下班时间的，只要你负责的项目是在进行中，你就有推进项目的责任，这就包括及时回复领导和工作人员关于项目的询问等事宜。还有突发的工作问题或事故，你收到这类工作信息一定要及时回复，要求处理的应该立即前去处理，半点都不能耽搁，因为有时的突发事态相当严重，不立即处理可能会给单位造成重大损失。紧急情况立即处理是人之常情，这个时候的工作就是饭碗呀，是丢不起的。
第二种不紧急的情况就不用回复了。比如：后天的会议是早上8点开，而这件事情本来就已经通知过了，或者明天即将公布，像这类的工作信息就要求职工必须回复，这是管理权力的滥用，职工应该直接了当地说：“抱歉，现在是我的休息，有关工作的事请在我上班时间找我，谢谢。”职工在下班业余期间，对那些比较琐碎的微信工作信息要学会拒绝，要强调，现在是我的下班时间，休息是我的权利，你不应该打扰我。单位领导和工作人员也应尊重职工的休息权，不随意侵占职工的休息时间，这既是对职工劳动权益的维护，又能体现单位对职工的人文关怀，这样才能换来职工更高的忠诚度，让工作归工作，生活归生活，只有让职工班前休息好了，才能保证有充沛的精力投入本职工作。
第三种领导询问任务进展或工作情况必须回复。虽然，领导的询问也能归类于上述两种情况中，但为什么要单独拎出来成为一个情况呢？因为领导毕竞是上级，而且能在下班时间询问工作的领导，就是一个对工作认真负责任的领导，如果他询问的事情又不是特别紧急的话，那么至少说明他是没有上下班这个时间概念的，你试试不回复看看，毕竟现在下班后大多数时间都是拿着手机，反正笔者是要回复的，不过过了晚上10点发的那种，你也知道用什么理由不回复了。
综上所述，单位领导和工作人员在职工下班后发布的微信工作信息，如果涉及到职工需要回答的，最好是回复。如果这种需要回复的次数已经严重干扰到你了，那你需要考虑的是换工作或者工作岗位，笔者经历过那种下班后需要及时回复的岗位，也经历过那种下班后就基本不需要操心的岗位，基本上都是取决于工作信息内容是否紧急，但是，第三种情况基本上所有岗位都逃不开，只能寄希望于你的领导不要太不知分寸和不是一个工作狂了。

作者：川煤集团华荣能源绿水洞煤矿蒋国超

编辑：肖平

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