| 山西焦煤霍州煤电木瓜矿党委量化考核激发党员活力 | |||
| 煤炭资讯网 | 2021/3/26 19:45:56 人物展示 | ||
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【本网讯】3月份起，山西焦煤霍州煤电木瓜矿党委以“一枚党徽、亮身份，一本笔记、重学思，一份心得、促践悟，一百基分、强考核”为目标要求，积极探索实施党员以党性修炼、岗位贡献度、创新创效“3”大目标和坚守履行党员义务、岗位履职“2”大底线为内容的“3+2”积分制管理办法，通过量化考核全面提升党员日常管理精益化、规范化、科学化。
该矿党委坚持“日常考核+激励奖惩”相结合设置指标，采取党员申报、支委初评、党员大会评定、公示上报的方式，每月由党员个人对照积分考核标准项目，向所在党支部申报积分事项和具体积分，以各支部书记为成员的党员积分管理考核工作小组，根据党员履行义务、履职情况等全程跟踪了解党员日常表现，对照承担急难险重工作任务、突出贡献等奖励性积分和“三违”、工作落实不力等惩罚性扣分项目，奖惩结合，记入个人清单，并通过党务公开栏、微信群及时通报每月考核结果。同时，矿党委通过专项检查、随机抽查等方式，发现并解决党员积分制管理工作中存在的问题，确保公平公正公开。 为充分发挥绩效管理的驱动作用，该矿党委还将积分结果与“先锋党员”评选、年评先评优等结合，在考核内容上融合起来，在工作环节上衔接起来，不断增强党员积分制管理的“含金量”和“吸引力”，用“小积分”的杠杆撬动“大队伍”的管理。
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