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| 山西焦煤汾西矿业水峪煤业：发挥党建优势 助推矿井发展 | |||
| 煤炭资讯网 | 2021/3/29 10:24:07 经验交流 | ||
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【本网讯】山西焦煤汾西矿业水峪煤业充分发挥党委的领导核心和政治核心作用，将党建工作融入到矿井安全生产中，以党建工作独特优势，推动矿井安全高效高质量发展。
品牌建设增动力。创建了“党团便民服务队、党团小分队、党员服务工作组、党员学习活动室”等一系列内涵深、叫得响、措施硬、硕果实的工作项目，去年开展便民服务27次，党团小分队活动12次，党员服务组进基层活动704人次。组织公司54个党支部开展了支部“党员政治生日”活动，重温了入党誓词，回顾了成长历程，许下了政治愿望，为矿井安全生产经营工作提供了坚强的组织保障。 文化引航添活力。筹建了水峪煤业矿史馆；创作了以“发展、生存、安全、和谐、感恩”为主要内容的《水峪之歌》组诗，号召全公司上下以“我是水峪人，水峪是我家”的使命感，进一步传承水峪精神、凝聚水峪精神、发扬水峪精神，共筑“百年”水峪梦；安全宣传教育到井口，将文化活动与职工工作相结合，制作了《佩戴安全帽》抖音视频，让职工以更直观的形式关注安全，在丰富职工业余生活的同时带动了企业文化建设；大力开展创新创效“金点子”征集和“五小”创新活动，收到涉及企业安全生产、节能降耗，推动企业安全高效高质量发展的金点子68条；收到“五小”创新成果36项，切实提升了干部职工参与文化创新、技术创新的热情和能力。 精准帮扶助活力。坚持以党建带工建、带团建，不断完善多层次帮扶救助体系，实行重点帮扶、精准帮扶，发放慰问金57.96万元；对2017-2020年，已脱困、解困职工40户进行完善资料、入户走访、电话回访，职工自豪感、归属感、获得感全面增强；金秋助学资助80人，共计金额10.7万元；以“三零”创建为载体，继续深入开展矛盾纠纷排查化解工作、领导干部“无假日”接访，坚持领导干部信访值班值守工作，从影响群众获得感、幸福感和安全感的突出问题抓起，尤其是“三供一业”“子女就业”等重点问题，努力将矛盾纠纷化解在基层、解决在源头。
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