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| 重庆气矿开州作业区稳扎稳打抓培训提素质 | |||
| 煤炭资讯网 | 2021/3/3 11:20:08 厂商在线 | ||
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【本网讯】今年以来，重庆气矿开州作业区大力实施人才强企战略，以灵活有效的方式，多举措稳扎稳打抓培训，苦练内功促提升，全速助推气田高质量发展。
作业区持续深入推进HSE岗位培训需求矩阵，以岗位基本需求为基础，突出规范操作、风险控制和应急处置等内容，通过在岗培训、理论与实际操作相结合的方式，全力提高员工专业技能。培训需求矩阵主要依据岗位职责和现场实际需要，将岗位横置于行，所需岗位基本技能、基本知识和管理要求纵放于列，形成二维的矩阵表格，进一步明确员工岗位工作应具备的基本条件和培训要求。 为保证培训落实落地，作业区编制2021年培训需求调查问卷，广泛统计并分析结果，要求在岗位需求矩阵的基础上，精心制定班组及个人的培训计划，严格落实培训工作按计划大表进行培训。规划建立月度、季度常态化考核评估的培训机制，以班子领导带头授课、技师工作室成员及兼职培训师的现场授课等形式，灵活开展工艺技术、设备原理及操作、安全应急等内容培训，并通过实操模拟、现场问答等方式，检验培训效果，精准助推员工岗位成才。 同时，注重加强实践能力和实践经验的培养，持续加大专业提升培训工作，及早通知、鼓励专业技术人员参加各类取证、业务提升培训。突出“重实践、重技能”的导向，持续推进技术干部导师带徒工作，建立完善“一对一”师徒结对子帮扶制度，鼓励兼职教师、高技能人才、金牌选手与员工建立“一对一”师徒帮扶关系，利用现场工作和工作间隙，开展技能技术帮扶，签订师带徒协议，潜移默化打造“一岗多能”“一人多技”的复合技能人才队伍。 此外，加强培训线上平台、线下阵地建设，通过搭建员工手机客户端学习培训平台，打破员工培训时间和空间限制，实现在线学习、培训、练习、自评、考试等功能，填补员工轮休无法参加培训的空白，达到全员培训的目的。
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