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| 晋能控股煤业集团燕子山矿安全小故事构筑员工“大讲堂” | |||
| 煤炭资讯网 | 2021/3/3 11:27:34 厂商在线 | ||
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【本网讯】“今天我来给大家讲一个关于安全方面的小故事……”连日来，随着全国“两会”的脚步越来越近，在晋能控股煤业集团燕子山矿综采三队的班前会上，综采三队书记王禹博才把自身经历过的事情以言简意骇、生动形象的词语编制成小故事，生动形象的描绘出事情的发展经过，让员工印象深刻，铭记于心。
这是该矿安全小故事构筑员工“大讲堂”的一幕。今年以来，该矿全力构筑学习型矿区，进一步提高员工业务知识储备、技能培训水平，不断激发广大员工的学习热情，采取了员工“大讲堂”，培训到现场”教育培训模式，以各机关部室、区队为单位，每周组织员工轮流登上员工“大讲堂”，为大家讲解安全知识。这不仅改变了以往由专业领导、技术人员讲，员工下面听这种单一的学习方式，创造了良好的学习环境，还带动了广大员工学习知识、钻研业务的积极性。 这几天，技术部小张可忙坏了，因为再过3天就轮到他去综采三队“讲课”了。小张说：“上次我讲了井下一些日常安全小技巧很受员工们欢迎，这次我打算讲一个关于井下探放专业的课，现在我要认真的‘备课’。” 说起“备课”，可不是随随便便那本书或者去网上找些资料就可以，该矿明确要求所有“课程”必须是主旨明确、重点突出、层次分明、小而具体、语言精练、引人深省，满足听课人工作需求，且授课人必须熟练的“讲课”，而不是“读课”或者“背课”。 “这种通过自己员工讲课促进员工学习的形式很好，希望今后‘讲坛’百花齐放，更贴近矿井管理、安全生产和员工生活，给力企业发展”。该矿安全副矿长说。 该矿安监部小石说：“员工‘大讲堂’式的教育方式，使枯燥无味的灌输式教育转变为参与式教育，教授者本身又是一名接受教者，让员工本身参与到教育的整个过程，增加了学习过程的趣味性，而员工也更容易接受这样的教育方式，让员工们的学习更加丰富多彩。” 今年以来，员工“大讲堂”已经逐渐成为该矿区队员工学习培训的重要阵地，每个区队每月都会定期开展“员工讲坛”，而“讲坛”内容涉及企业形势任务教育、法律法规、重要会议精神、矿井安全生产规章制度、技术规范、先进经验、科技创新成果、综合业务知识、党风廉政教育等内容，为矿井创新发展注入“正能量”，激发了员工学习的新动力，得到广大员工纷纷点赞。
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