| 赵固一矿导师带徒促技能提高 | |||
| 煤炭资讯网 | 2021/3/31 14:27:50 人物展示 | ||
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【本网讯】张世伟是河南能源焦煤集团赵固一矿机修厂的一名技术能手，先后与他签订“导师带徒”合同的5名新职工，不仅继承了他的维修“绝活”，而且五名徒弟成了维修“大拿”。如今在该矿，“师带徒，一帮一”活动正如火如荼地开展，许多缺乏技能的新职工正被锻造成一炉炉“好钢”。
为尽快化解企业技术人才短缺的矛盾，发挥人才效应，该矿在年初重新制定了“导师带徒”实施办法，按照“一年学成手、两年成骨干、三年出人才”的要求，以签订导师带徒合同的形式，分阶段、有目标、有计划、循环辐射式地带动和培养更多的技能人才。为确保“导师带徒”活动取得实效，按照专业对口、自愿结合的原则，师徒签订了《导师带徒合同书》，进行传帮带。为保证师带徒活动效果，该矿按季度对导师带徒工作进行考评指导，检查双方的所教所学是否达到合同要求。为提高师徒授、学的积极性，该矿还出台了鼓励政策，开展了优胜师徒对子竞赛，被评为优胜师徒对子的，矿还颁发“师徒奖”，进一步激发了岗位传帮带和员工学技术的热潮，涌现出一批尽心传授、勤奋钻研、共同进步、争当岗位能手的优秀师徒。 为快速提高职工的业务技能，该矿还建立了实景模拟培训基地，师傅通过现场模拟操作，提高徒弟的实战水平。为提高徒弟现场判断、排除故障的能力，师傅还根据在井下经常会碰到的故障来设置不同的故障点，通过这种方式来提高徒弟的技术水平。该矿工会还适时组织开展技术比武活动，让导师亮出自己的绝技、绝活、绝招，有效激发了广大职工的学习热情。通过“导师带徒”的形式，带动了一大批职工业务技术水平普遍提高，迅速成为各专业里的技术骨干，为企业实现快速发展提供了人力资源保证。
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