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中煤大屯公司姚桥煤矿：融入企业中心持续提升党建工作水平

煤炭资讯网

2021/3/4 14:06:55 矿建勘探

【本网讯】今年以来，中煤大屯公司姚桥煤矿党委紧紧围绕“对标提升年”大局，全面落实集团公司和大屯公司党委工作部署，围绕庆祝建党100周年主题，坚持以政治建设为统领，以从严治党为抓手，将党建工作有效融入企业中心，不断增强基层党组织的凝聚力和战斗力，为安全生产经营提供了强有力的组织保证和动力支撑。
突出政治思想引领。该矿党委充分利用局域网、微信群、学习强国、“三会一课”等形式，认真组织学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九届四中、五中全会精神和《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》等内容，引导党员干部树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，增强推动企业发展思想自觉和行动自觉。注重学用结合，抓好行动落实，坚持理论联系实际，把学习贯彻党的十九届五中全会精神与矿井改革发展实际相结合，强化问题导向，积极主动作为，查问题、定制度、补短板。牢固树立“坚持党对一切工作的领导”理念，切实增强管党治党意识，落实全面从严治党主体责任。
深化干部队伍建设。该矿党委围绕“对标提升年”要求，加大干部作风管理，坚持新时代好干部选人用人标准，突出实践、实干、实绩导向。强化督查督办机制，加大问责力度，确保政令畅通、令行禁止。建立后备干部库，畅通三类人才成长通道，创新岗位技能实践和能力素质培养培训形式。不断完善科级干部业绩评价考核，将党支部党建工作、素质提升等重点工作推进情况列入考评内容，增加评优否决项，调整测评打分比重，坚持月度业绩评价、年度综合考评，把考评结果作为干部选拔任用、绩效收入、评先晋级的重要依据，做到奖励有功者、问责不为者，促进干部倾心履职、担当尽责。
落实党管安全责任。该矿党委发挥安全保障作用，充分利用“书记谈话项目”工程、“一对一”警示谈话、连心卡制度等活动载体，抓好跟班队长、新工人等重点人群的思想教育。深入开展“说危险、讲安全”、“把危险说出来”等安全警示教育，深化“三违”家访帮教和“三违”人员转化工作，持续跟踪“三违”人员思想转变、行为改正情况，做到思想教育工作和行为规范工作深度融合。坚持以安全为中心，在巩固班前会流程、轮值机制应用的基础上，创新开展井下5分钟岗位微操作等活动。持续开展不放心人排查活动，摸清职工思想情绪、操作技能等，采取针对性管理，把不放心变成放心。深化党代表巡视、“三点行动”，用安全提醒减少薄弱时间段违章行为。
加强基层组织建设。该矿党委落实“优化、固化、深化、融合”工作思路，对未评为示范品牌的党支部精准帮扶，提升示范品牌党支部建设的数量和质量。严格党支部换届选举，确保做到“应换尽换”。开展党支部书记抓党建述职评议活动，及时总结党建工作，对考评为后三位支部书记进行考核、谈话，督促支部书记履职尽责。突出“三懂三会三过硬”标准，严格选拔配备党支部书记，开展党务工作者、党支部书记的培训和业务辅导，开展支部业务交流会，提高“三会一课”质量，熟知党建业务流程，增强政治意识，提高业务水平。开展党建“对标先进，提升自我”活动，以找标定目标、对标找差距、超标树典范为主线，确定“对标”单位，建立对标清单，拿出具体方案，比有目标、学有行动、赶有措施、创有成果。

本网通讯员：张明军

编辑：肖平

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