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屈永杰：国有企业党员干部作风建设存在问题及对策研究

煤炭资讯网

2021/3/5 13:48:49 论文、言论

坚持党的领导，加强党的建设是国有企业的根和魂。国有企业党员干部是加强和改进党的建设的“关键少数”，其作风的好坏直接影响党在职工群众中的形象和威信，关乎企业发展大局。随着全面从严治党的要求愈严愈实，国有企业必需加强作风纪律建设，强化党员干部的执行力和落实力，以“关键少数”带动全体干部职工，营造风清气正的发展环境，保持蓬勃向上的生机和活力，才能汇聚起强大的凝聚力、向心力和战斗力，推动国有企业持续稳定高质量发展。
一、国有企业党员领导干部作风建设方面存在的主要问题
在国有企业的发展中，广大党员干部充分发挥了模范带头作用，在各项工作中始终走在前列，树立了良好的党员形象，赢得了广大职工群众的认可和支持。近年来通过开展“不忘初心，牢记使命”主题教育，企业上下认真组织学习、对照整改，从中发现在党员干部作风方面依旧存在一些问题。严重制约了企业的健康发展。主要表现在以下三个方面：
1.理想信念不坚定
理想信念不坚定，其实就是党性的缺失。新时代检验一个党员干部是否有理想信念，主要看是否能树立牢固的宗旨意识，是否能对工作极端负责，是否能做到吃苦在前、享受在后，是否能在工作当中勇挑重担，是否能经得起权利、金钱、美色的诱惑。个别党员干部宗旨意识逐渐淡薄，热衷于搞形式主义，作风浮躁，不择手段追求个人名利，纪律意识日益淡化，目无组织、纪律松弛，在思想上行动上与党的纪律背道而驰理想信念动摇，从根本上失去了对崇高事业的追求，执政意识有所弱化，缺乏政治敏锐性和政治鉴别力，缺乏科学执政的本领。这些都极大地影响了党的凝聚力和战斗力，对党的事业和形象造成了相当大的负面影响。
2.干事创业不担当
习近平总书记指出，敢于担当是党的干部必须具备的素质。然而在国有企业的党员干部中，依然存在不愿担当、不敢担当的问题。一些领导干部只想争功不想揽过，只想出彩不想出力。工作主动性有所欠缺，往往满足完成任务，如何创造性地开展工作思考的不够，缺乏大胆负责的精神。有些事不愿得罪人，满足于过得去，上级领导不说就顺其自然，宗旨观念不强，自身定位不准，全心全意为职工服务的宗旨停留在口头上，没有真正付诸实践。无论是思想意识还是工作上，有时思考问题、处理问题显得不够严谨，有图完成任务、交差的观念，不讲究精益求精，而是草率了事。
3.生活腐化不廉洁
随着改革开放的推进和社会主义市场经济的发展，在人们思想观念发生变化的同时，享乐主义、拜金主义、极端个人主义等腐朽思想也乘机侵入一些党员干部的头脑。有些思想还不够成熟的党员干部经受不住金钱的诱惑，一味的追求享乐，思想与价值观念趋向腐朽与没落，成为享乐主义的俘虏，一而走向贪腐的道路。例如有的领导干部利用职务之便，吃拿卡要，收取好处费、提成、礼品、特产等情况；还有一些领导干部不看谁工作做得好，只看谁的关系大、谁和领导走的近、谁的马屁拍的好，损害了企业形象，败坏了社会风气，违反了党风党纪。严重影响了普通干部职工干事创业的信心和积极进取踏实工作的决心，从而成为企业发展中的拦路虎和绊脚石。
二、国有企业党员领导干部作风建设方面存在问题对策
党的十八大以来，习近平总书记提出坚持党要管党、从严治党的明确要求。作为国有企业，要始终坚持党管干部的原则，严格落实党风廉政“两个责任”，针对党员领导干部存在的突出问题和深层次原因，要进一步明确职责定位，着力解决突出问题，实现党员领导干部作风的进一步转变。
1.强化理想信念教育，筑牢思想防线
（一）加强理论学习，武装政治头脑。作为一名党员干部，面对新时代新形势，要始终把党的理想信念作为安身立命之本，要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想及党的十九大精神，以持续深入开展“不忘初心、牢记使命”学习教育实践活动为契机，对照中央决策部署、对照党章党规、对照人民群众新期待，对照身边榜样，找差距、摆问题，坚定对马克思主义的信仰，坚定对中国特色社会主义的信念，努力提升自身的思想理论素养，切实提高党员领导干部拒腐防变的能力。要坚持以集体学习带动个人自学，领导干部学习带动一般干部学习，即绵绵用力又集中发力，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，全面系统学、深入思考学、联系实际学，不断提升自身思想素质和业务水平，做到学思用惯通，知信行合一。
（二）坚定理想信念，提高道德修养。党员干部的良好道德品质不是先天就有的，而是经过长期的锻炼和自我改造而形成的。理想信念教育历来是党提高党员干部道德修养，推动党员干部队伍建设的重要途径，是党的工作的重要组成部分。各级党组织要把塑造高尚的人品作为党员领导干部立身做人之本，帮助党员领导干部牢固树立正确的人生观、价值观、世界观，时刻牢记党的纪律规矩，时刻遵循党的纪律规矩，不碰“红线”，不越底线，胸怀敬畏，时刻以党的纪律规矩为准绳，认真履职尽责。
（三）保持良好作风，做到廉洁自律。良好的作风是抵御消极腐败思想和保持清正廉洁作风的重要保障，领导干部一旦在作风上放松要求，就会降低甚至丧失拒腐防变的能力，最终坠入腐败的深渊。各级党组织要把加强作风建设的教育与开展党纪国法和法律法规教育、廉洁自律教育以及加强廉政文化建设结合起来，切实提高党员领导干部拒腐防变的能力。领导干部要按照党中央及上级党委的各项要求，自觉遵守党纪国法，在任何情况下，都要保持清正廉洁，处处严于律己、时时做出表率，时刻保持为理想信念干事创业的激情和热情。
2.完善奖惩考核机制，提升干事创业积极性
（一）健全制度完善机制，促进作风转变。强化干部队伍作风建设，促进作风转变，关键在完善奖惩激励机制。干好干坏都一样，有考核没结果不能起到激活队伍、改变作风的作用。必须建立健全领导干部考核、奖惩制度，通过完善过程监督、结果考核、定期通报的管理机制，全过程加强领导干部队伍管理，增强领导干部紧迫感，形成“优秀者受奖励获得尊重，相形见绌者受到惩罚”的局面，使广大党员干部自觉成为知纪明纪、廉洁自律，让组织放心职工认可的好干部。
（二）坚持正确用人导向，激发强大动力。企业党组（党委）要坚持党管干部原则，落实新时期好干部标准，加强政治素质考察和政治把关，严格执行干部选拔任用规定，树立正确用人导向。要坚持人岗相适、人尽其才，大胆选用、提拔懂专业、敢担当的干部，坚决调整不思进取的党员干部，在企业内部形成能者上、庸者下的竞争态势。要采取有效措施激发党员干部干事创业的强大动力，要树立重实干重实绩的工作导向，更好的激励党员干部敢于担当、奋力作为。
3、加强监督检查执纪问责，强化纪律的约束性
（一）开展警示教育，对照自查自纠。要求千遍，不如查处一宗。国有企业要深入开展反面典型警示教育，以案示警、以案明纪，促进党员干部知敬畏、守底线，结合正面激励教育，做到自查自纠。现在我们接受的正面教育先进教育往往是身边人身边事，但反面的教材都是其他企业的人和事，让党员干部觉得我们身处的企业就是干净的优秀的，让我们认为不正之风离我们很远。国有企业要有刮骨疗伤的勇气，敢于发现问题，展现问题，剖析问题，反思问题。利用企业内部出现的问题，查处的违纪案件，警示众人，为广大党员干部敲响警钟、拉响警报。广大党员干部要以刀刃向内的精神，对照先进典型、身边榜样，找差距、摆问题，叩问初心变没变、使命担没担。
（二）强化监督检查，严肃问责追究。企业党组（党委）要认真落实党内监督各项制度，坚持戒勉谈话、职代会领导干部述职述廉、向干部群众如实报告履行职责和廉洁从政等情况，严格执行领导干部报告个人有关事项等方面的制度。纪检监察部门要硬起手腕，加强和改进监督方法，发挥好“铁脸黑面”监督执纪问责作用，重点加强对领导干部尤其是党政正职的监督力度，抓住与领导干部作风密切相关的关键环节，确保监督到位，有效防止不廉洁的腐败现象发生;定期对领导班子和个人进行测评，精准有效开展问责，敢于让有不正之风的党员干部，红红脸、出出汗。要让“不敢腐、不能腐、不想腐”的思想深入广大党员干部的内心，强化责任追究，坚决遏制不正之风。
（三）畅通监督举报渠道，发挥职工监督作用。设立职工监督举报网络平台，借助新媒体及时收集、受理群众来信来访，经常深入基层、深入一线去了解情况，要以看的见的变化回应职工期盼，致使职工群众敢于检举揭发，敢于说真话，敢于说心声。真正发挥职工监督的重要作用。
当前，国有企业处于转型发展的关键时期，能不能抓住机遇，实现稳中求进，关键要看广大党员干部是否敢于担当，是否履职尽责。国有企业要持续深入开展党员干部作风建设，将作风建设定为常态化、系统化、制度化、规范化工程，促使广大党员干部成为思想政治有高度，遵纪守法又廉洁、勤奋学习做表率、干事创业有担当、凝心聚力共奋进、求真务实谋发展的企业中坚力量，为加快国有企业发展作出新的更大贡献!

作者：平顶山天安煤业股份有限公司勘探工程处屈永杰

编辑：肖平

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