一、强化攻坚克难意识，引导全员应势而动、顺势而为，积极应对各类风险和挑战。在困难和挑战面前，要有克难奋进、战之必胜的勇气，坚忍不拔、百折不挠的意志，决不能遇到矛盾就躲、遇到问题就绕、遇到困难就推。引导全员认识到国家对煤矿企业生存发展提出了更高的门槛和标准。广泛宣传集团公司领导调研指导工作时深入推进减人提效工作的指示精神，引导全员认识到公司改革发展、减人提效和控本增利的压力空前巨大，客观认识、正确面对当前企业面临的新形势新变化新挑战，切实增强生存发展的危机感、紧迫感，做到应势而动，顺势而为，立足时代大背景、发展大趋势、行业大视野，全面学习先进理念、先进管理、先进技术、先进工艺，在正视危机中拓展思路，在应对挑战中承压奋进，奋力开辟公司高质量发展新路径。

       二、强化创新突破意识，引导全员颠覆思维、突出重围，努力赢得生存发展主动权。创新是社会发展和前进的动力。党员干部只有学会辩证的思想方法，坚持与时俱进，善于因地制宜，不断增强创新意识，把创新精神贯穿于工作始终，才能不断提升创造性开展工作的能力素质，不断开辟事业的新天地。创新的目的，就是要清除前进道路上的各种障碍，打掉前进道路上的拦路虎。为此，要创新就必须把解决问题作为工作提升的努力方向，把问题导向和目标导向统一起来，瞄准问题去、追着问题走。通过教育引导全员在竞争日趋激烈的行业中，清醒地认识到企业和自身存在的差距及不足，以时不我待的紧迫感、舍我其谁的使命感，追求卓越，求新达变，奋力突围。一方面讲清公司积极应对新挑战，练内功、强内力、挖内潜、促内生。另一方面教育引导广大员工坚决破除“唯条件论”，颠覆思维定式，坚持创新突破、自我革命，自我加压、进一步开拓思路视野、寻求解困路径，努力赢得生存发展的主动权。

       三、强化承压发展意识，引导全员扬鞭奋蹄，砥砺前行，促进公司持续高质量发展。今年以来，面对新的形势，公司切实把思想和行动统一起来，承压奋进，逆势进取，为企业新发展寻找新出路。讲清在行业竞争日益激烈的大环境下，倘若跟不上时代步伐，企业就会淘汰出局，教育引导全员要不待扬鞭自奋蹄，始终保持昂扬斗志，加快步伐主动向前，努力走在时代前沿。一是解放思想、提振士气，以良好的工作业绩促进企业大发展。教育引导全员坚决摒弃惯性思维、四平八稳过日子的状态和小进即满的错误思想，跳出僵化的惯性思维，用思想的大解放、观念的大转变、作风的大改进、效能的大提升，推动企业大发展、快发展。二是大力开展“对标先进找差距，打破常规拿举措”主题活动。组织全员认真查找在思想观念、技能素质、装备水平、现场管理等各方面的问题差距，列出差距清单，明确改进重点，运用颠覆性思维，打破常规做法，解决实际问题，提高发展质量，以“保安、降本、提效、增收”的实际行动，助力公司圆满完成全年各项任务目标。

        通过开展“强化三种意识”主题形势任务教育活动，使三种意识贯穿和应用于工作之中，不仅为员工营造了良好的工作氛围，增强了员工的信仰力、责任力和执行力，让员工养成正确的思想态度和良好的行为习惯，也为公司的长足发展提供了思想保障，也让大家认清形势、统一思想，积极推进各项工作的落实，不断强大思想合力。

本网通讯员：刘凤娓

编 辑：肖平