随着党史学习教育在陕北矿业中能煤田公司全面铺开，该厂以“我为群众办实事”开展了实践活动，梅斌说：机修厂职工平均年龄不到35岁 ，以80后和90后为主力军，随着企业全面进入生产期，各项检修任务和班组创新工作特别多，职工压力特别大，面对枯燥的工作和文体活动的缺乏，我们聚焦职工最关心的利益文体，通过把‘职工之家’搬进车间，用心理访谈的形式着力解决他们的烦心事。“
       机修厂党支部书记杨松介绍道：职工之家，更多的是以破解制约车间、班组发展的突出矛盾问题，围绕公司提出的绿色、生态、标准、智能小家为主要内容开展工作，让职工体面工作，舒适生活逐步成为现实。
      机修厂通过建立车间谈心室、宿舍走访制、班前亲情宣誓等亲情阵地的营造，不定期举办师徒技能比拼和车间联谊会等职工喜闻乐见等活动，规范车间队务公开、工分上墙等阳光操作，彻底解决职工普遍关心的揪心事。
      “走进班组就像回到了自己的‘家’，不管是学习还是工作都很开心，有‘家’的职工向块‘宝’。”艾小虎是车间的保管和电焊大拿。不久前，他和几个工友在“家”的关心和帮助下，正向公司高级技工冲刺，按照公司今年考、聘分离的政策，只要能考上他们要比以往多拿几百元奖励。他开心地说“在这个大‘家’庭里，我们的日子越过越红火，越来越有奔头。“
       吕向红是机加二班的班长，在‘家’庭会议上，他提出“把日常理论学习和平日实践操作结合起来，算工分”的建议，说到了很多职工的心坎上，特别是那些刚进车间不久，实践操作还不全面的青工。机修车间及时采纳了他的建议，经过合理的扩充正式实施。“嗨！你别说，我现在跟着师傅学操作的劲头越来越足了，师傅也常常会找我请教一些新设备理论性的知识，这种水乳交融的感觉带劲！”青工刘强说。

本网记者：王惠武

编 辑：肖平