中煤大屯公司姚桥煤矿党委：“五个强化”抓好基层党建工作-中国煤炭（煤矿）新闻网

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中煤大屯公司姚桥煤矿党委：“五个强化”抓好基层党建工作

煤炭资讯网

2021/4/1 21:05:21 经验交流

【本网讯】中煤大屯公司姚桥煤矿党委紧密结合矿井实际，以“五个强化”推进基层党组织建设，使基层党组织融入安全生产和经营管理中心工作，促进了企业发展。
强化思想建设，凝聚职工力量。该矿党委把形势任务教育作为一项重要工作来抓，通过各种工作例会、班前宣讲等形式，向职工讲清讲透企业面临的任务和形势，引导职工认清形势，增强克服困难、战胜困难的决心和动力，推动企业高质量发展。坚持每月开展职工思想状态调研，加强动态分析，排查不稳定因素，超前做好沟通解释工作。深化“四个不能忘”专题教育活动，强化思想道德教育，增强责任担当意识。构建思想政治工作新体系，建立“线上、线下”沟通平台，让职工思想顺、情绪稳。
强化队伍建设，提高干部和职工素质。该矿党委以学习型党组织建设为抓手，大力加强职工队伍建设，提高职工素质。充分利用中心组学习、“三会一课”、请专家授课，有计划地对党员干部、职工进行专题培训，提高党员干部、职工的思想政治水平和业务水平。借助智慧党建中心、劳模创新工作室等阵地，利用网络平台、仿真平台、实训平台，开展情境化、体感式互动培训，把枯燥的课堂搬上“云端”，把生硬的教学变成“游戏”，把抽象的理论转化为“实景”，进一步增强教育培训的吸引力、感染力。
强化安全文化建设，营造安全生产氛围。该矿党委充分利用“书记谈话项目”工程、“一对一”警示谈话、连心卡制度等活动载体，抓好跟班队长、新工人等重点人群的思想教育，做到抓两头促中间。深入开展“说危险、讲安全”、“把危险说出来”等安全警示教育，深化“三违”家访帮教，持续跟踪“三违”人员思想转变、行为改正情况，做到思想教育工作和行为规范工作深度融合。持续开展不放心人排查活动，摸清职工思想情绪、操作技能等，采取针对性管理，把不放心变成放心。
强化新班组建设，提升自主管理水平。该矿党委坚持以安全为中心，在巩固班前会流程、轮值机制应用的基础上，创新开展井下5分钟岗位微操作等活动，把新班组管理延伸至生产现场，在岗位落实班组管理新成效。将新班组建设融入党建工作，把新班组建设中涌现的优秀委员吸纳到党员队伍中，把优秀轮值委员纳为科队后备人才重点培养，逐步提升职工综合素质和班组自主管理水平。
强化党风廉政教育，推进群防体系建设。该矿党委坚持源头治理，下发党纪条规学习资料，编发廉政刊物和廉政姚桥微信，加强对党员干部的日常教育和正面引导，大力推进廉政教育进区队、进班组活动，筑牢反腐倡廉坚固思想防线。围绕落实中央八项规定精神、薪酬管理、科（队）务公开等方面，实施常态化检查，巩固好巡察整改、专项整治成果。抓住法定节日等重要时间节点，开展明察暗访，防止“四风”反弹。抓住关键岗位、权力部门，规范和制约权力运行，督促履职尽责。

本网通讯员：张明军

编辑：肖平

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