| 郭 峰：强化人文关怀 提升幸福指数 | |||
| 煤炭资讯网 | 2021/4/10 20:19:54 一事一议 | ||
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员工是企业的主人，是企业赖以生存和发展的最核心力量。如何把这份力量发挥到最大、最强、最优？如何准确把握其思想脉搏？如何科学用好人文关怀，激发职工创造活力和工作热情，促进企业长青发展？我想，我们要充分认识国企职工人文关怀的重要性，找准问题和病灶，有针对性的制定方案和措施，真正把职工冷暖捧在手上、放在心上，让员工快乐工作，幸福生活，把员工对美好生活的向往作为企业义不容辞的责任和使命，这样才能凝聚人心、汇聚力量。
所谓人文关怀，简言之，就是关心人、爱护人、尊重人、培养人，人是社会文明进步的标志，也是国有企业深化落实科学发展观的重要体现。因此，我们要全面、正确、客观的认识国企职工人文关怀的重要性、紧迫性。 一是实施人文关怀是国有企业长青发展的必然要求。以人为本是科学发展观的核心，我们国有企业经过多年深化改革与发展，在以职工关注的问题为焦点，大力实施了诸多措施与课题，也形成了丰硕实践成果，为实施人文关怀提供了坚实而有力的基础；另一方面，我们国有企业要在高质量发展的今天，在日趋激烈的国内外市场竞争中环境中占领制高点，就必须重视新知识、新技术、新理论、新装备的熟练运用，企业未来的发展归根结底要靠职工的创新和创造。 二是注重人文关怀是提升职工队伍稳定的迫切需要。国有企业的竞争归根结底是人才与人才之间的的竞争，国有企业因受到机制、用工、绩效分配等制度约束，与外资、民营等企业在“待遇留人”、“环境育人”竞争中处于相对劣势，这就迫切需要强化对职工群众的人文关怀力度，激发其成长成才的内在需求，大力营造“感情留人、事业留人”的浓厚氛围，促进人文关怀的落地根植。 三是强化人文关怀是激发职工创新创造的内生动力。突出人文关怀理念是思想政治工作新的着力点和内生驱动力。人文关怀曾在党的全国代表大会报告中被提出，表明了党对新形势下思想政治工作的态度提升到了新境界和新高度，为国有企业人文关怀工作指明了新的方向和路径，而且，实施人文关怀对历史遗留的“老办法不管用、新办法不会用”等问题具有较好的实践指导意义，从而有效彰显了人文关怀工作新的生机和活力。
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