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| 冀中能源峰峰集团羊东矿高质量推进“13589”安全管控体系建设 | |||
| 煤炭资讯网 | 2021/4/10 20:21:17 经验交流 | ||
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【本网讯】“1+N“三违”治理模式的核心，就是通过警示“1”教育“N”，切实增强广大干部职工的自保、互保、联保意识，让广大干部职工切实做到不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害、保护他人不受伤害。
去年以来，冀中能源峰峰集团羊东矿立足高起点启动、高标准管理、高质量推进“13589”安全管控体系建设，通过多种手段提升安全管控实效，筑牢安全生产防线。可视化宣传矿从职工思想观念入手，通过网站、微信公众平台、电视、广播、LED大屏等宣传载体，推出专题报道、专栏宣传，制作牌板、条幅、吊挂，大力宣传“13589”安全管控体系，拓宽职工领会精神和学习新安全体系途径，实现了随时学、互动学的目的。 常态化活动。该矿创新培训工作方式方法，积极开展“六个一”培训活动。每月举行“矿长课堂”，通过专业矿长进行安全授课的方式，为矿井安全生产、风险管控等工作提供了专业依据，增强了干部职工风险管控意识，提高了事故隐患排查能力；每季度举办“班组长安全论坛”，进一步加强和推进班组安全生产建设工作，激发班组建设活力，全面提升班组建设水平。 亲情化帮教。该矿充分发挥家属协管员亲情感召作用，运用“亲情安全帮教”方式对“三违”人员进行亲情化安全教育。家属协管员轮流值岗，帮助“三违”人员剖析违章根源，讲安全小故事、演安全小节目、做安全小游戏、播放安全警示教育片，让“三违”人员重温安全承诺，谈危害、表决心、做保证，同时邀请“三违”家属参与帮教、孩子给爸爸献歌等，实现了安全灌输式教育向亲人心灵感应式教育的转变。 制度化考核。该矿在11个井下单位开展安全“三无”班组创建评选活动，制定《安全‘三无’班组工资考核办法（试行）》，对“三无”班组实行“百分制”考核，按照每月考核分数兑现安全工资；凡当月“三违”、轻微伤及事故责任者，不予兑现安全“三无”班组工资，充分利用“经济杠杆”作用，切实增强广大干部职工的自保、互保、联保意识。 反面曝光警示。该矿进一步加大“三违”反面曝光警示力度，对“三违”行为不仅在井口LED电子屏、矿网视频新闻专栏栏目进行公开亮相曝光，而且还将亮相台搬到了机关门岗LED电子屏上，要求违章者讲述违章的时间、地点、原因、应吸取的教训，从而引以为戒，自觉约束自己。针对严重“三违”人员，不仅自己嚗光“亮相”，还要求单位管理人员陪同“亮亮相，丢丢人、红红脸”，真正达到警示一人，教育全员的目的。
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