| 陕煤澄合华宇公司纪委： 用好监督谈心谈话利器 抓日常抓关键少数 | |||
| 煤炭资讯网 | 2021/4/11 20:30:58 党群工作 | ||
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【本网讯】针对有的领导干部履行“一岗双责”力度不够，对分管部门“关键少数”干部的教育管理监督不到位；有的部（科）室长及项目部经理干事创业精气神不佳等问题。近日，陕煤澄合华宇公司纪委印发了《班子成员与党员干部定期开展廉政谈话制度》，建立了班子成员与成员之间、与党员干部之间进行日常监督谈心谈话制度。
监督执纪“四种形态”中的“第一种形态”是防腐的第一道防线，是保护爱护党员干部的第一个关口，是抓好日常监督的关键。该公司纪委立足监督首要职责，紧扣“常”和“长”，以谈心谈话为利器，充分发挥谈心谈话的屏障和教育作用。提醒党员干部、关键岗位人员的纪律规矩意识，对党员干部苗头性、倾向性问题，庸懒散拖的作风问题，及时谈话提醒、批评教育，防止小错误成为大问题，让红脸出汗、咬耳扯袖成为监督常态化，最大限度的唤醒党员干部对纪律规矩的敬畏感和归属感。并对谈话指出的问题，要求谈话对象深入剖析，及时制定问题、举措、时限‘三清单’，并上报谈话整改承诺，纪委将整改情况与日常工作结合起来，加强跟踪督促，以此推动各项工作贯通协同、形成合力。 据悉，该公司纪委在2021年党风廉建设和纪检监察工作中，将持续推进“廉韵华宇”清廉品牌建设，为该公司“素质提升年”目标提供坚强的政治和纪律保障。在近期印发的《2021年党风廉政建设暨纪检监察工作要点》中确定了2021年重点要围绕六方面做好15项具体工作。建立日常监督谈心谈话制度，是该公司纪委抓好日常监督的新一步。同时，该公司纪委为全体党员干部建立健全了廉政档案，将党员领导干部任免、重要事项报告、个人廉政承诺等情况纳入廉政档案，对廉政档案实行动态管理，为党员领导干部制定“廉政画像”，统筹推进政治监督、日常监督、同级监督、基层监督的落实落细。
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