| 胡九潭：对加强煤矿生产队组思想政治工作的一些见解 | |||
| 煤炭资讯网 | 2021/4/13 11:55:59 论文、言论 | ||
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煤矿矿工队伍十分庞大，是煤矿生产建设的主力“部队”，也是开展思想政治工作的主要对象。煤矿生产队组是搞好安全生产的基础，如果生产队组思想政治工作做不好，必然导致一切工作的被动，常言说，基础不牢，地动山摇。因此，煤矿生产队组思想政治工作至关重要，是管理工作中基础的基础，只有矿工队伍思想稳定，才能确保煤矿安全生产，实现企业高质量发展。下面就对加强煤矿生产队组思想政治工作谈一些见解。
讲到煤矿企业，大家都知道行业特殊，生产复杂，环境不好，这是大自然决定的。工作起来也与其他企业有着明显的区别。众所周知，煤矿企业的战场在井下，带有一定的危险性，矿工队伍安全风险大，劳动强度大，生产环境差，矿工的思想情绪也很复杂。在现实生活中都明白，思想要走神就会出现问题，思想不集中，生产安全没有保障。只有筑牢思想根基，矿工才能安全，煤矿才能平安发展。抓好煤矿安全生产，要认真分析矿工队伍的思想状况，了解矿工队伍的不稳定情况，掌握矿工队伍中的不稳定因素，比如，家庭经济困难，夫妻之间闹矛盾，婚丧嫁娶等引发的思想情绪，带到煤矿工作岗位上，就会影响安全生产。生产队组工分分配不合理、不平衡，或者是分配比例不协调，影响到个人的思想不稳定，造成思想上大发牢骚，工作中消极怠工。不管是生活，还是工作，都会引发矿工思想波动。作为最基层的煤矿生产队组，是掌握矿工队伍情况的直接阵地，沟通了解矿工最现实。煤矿艰苦复杂的工作环境，能够锻炼矿工的吃苦意志，也能培养特别能战斗的精神，通过从艰苦的努力中也锤炼了思想，这是做好思想政治工作的基础。矿工的思想是很纯朴的，也是很活跃的，只要干部带头做在前，干在先，有多大困难，矿工都能跟着干，也就是干部的实际行动，就是最有说服力的思想政治工作，做好生产队组思想政治工作就是发展生产力。 通过分析煤矿生产队组矿工队伍的情况，要因势利导，因人而异地开展思想政治工作，掌握实际情况，增强思想政治工作的针对性。煤矿生产队组要建立思想动态分析制度，收集和掌握生产班组中存在的问题和组员的思想状况，认真做好思想状况动态分析。结合生产队组矿工队伍的现状，坚持管理与教育并举，形成完备的思想政治工作流程，构建队组党政工团和班组联动的思想动态收集、分析、处理、评估闭环管理机制。实施矿工思想动态分层、分类管理。按照党员、团员、队干、班组长、岗位人员、家属等不同群体，区分层次进行分析研究。根据井下生产不同岗位、不同种类、不同环境区分类别进行分析指导，通过深入班组、岗位，延伸工作触角，收集反映矿工中的“心里话”、“活思想”、“真情绪”，坚持实事求是，真实客观地反映思想问题和具体原因。 坚持思想政治工作科学化，从工作方法上求创新。思想政治工作是党的优良传统和政治优势，在煤矿企业开展思想政治工作，要积极适应矿工思想日益活跃、需求多元化的新形势，更加注重人性化管理，充分尊重矿工的自由和自主权，发挥矿工的创造性和创新能力及潜力，在同情矿工岗位工作的辛苦中，由片面说教型向侧重情感型转变，由单一型向多元型转变，由经验型向科学型转变。总结思想政治工作的创新经验，以“矿工为中心”为导向，整合各种思想政治工作资源，运用现代科技、信息网络、新兴媒体等新手段、新载体，形成具有多种资源支撑、多种形式承载、多种内容共享，不断发展的工作体系，努力做到体现时代性、把握规律性、富有创造性、确保实效性。要推进生产队组思想政治工作信息化平台建设，按照“人性化服务，精准化运作，网络化管理，系统化集成”的理念，依托矿井网络资源，逐步实现生产队组思想政治工作信息报送、统计、分析处理的信息化，提高思想政治工作效能，把矿工队伍的思想凝聚到安全生产上来，发挥思想政治工作的“虚功实做”作用。 煤矿生产队组是直接管理矿工的机构，要随时掌握矿工的心理变化，注重对矿工思想的审视，积极创新思想政治工作，从心理层面去关怀矿工，引导矿工正确对待自己、工友和企业，正确对待困难、挫折和荣誉，加强心理健康教育和企业形势任务教育，塑造感恩、积极、敬业的良好心态。加强对矿工心理疏导的研究，积极探索矿工心理疏导工作机制。根据不同岗位的特点和工作环境的变化，开展各具特色的矿工心理健康教育，强化心理咨询服务。生产队组党政工团采取各种渠道做工作，大力开展思想文化建设，通过各种活动营造寓教于乐的氛围，融思想感情，化消极因素为积极因素，提高矿工自我心理调适的意识和能力。加强企业文化教育，引导矿工用正确的思维认识事物，用良好的态度对待问题，用科学的方式处理矛盾，为煤矿企业健康稳定高质量发展筑牢队伍基础，凝聚团队力量。 在开展煤矿各项工作中，解决实际问题是最有说服力的思想政治工作。积极解决实际问题，提升思想政治工作实效性。做思想政治工作及时化解各种矛盾，超前做好矿工思想教育引导，保证生产和矿工队伍的稳定。充分认识做好思想政治工作的关键性，煤矿企业要建立健全利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制，坚持问需于矿工，倾听矿工呼声，体察矿工疾苦，体会矿工的心意，顺应矿工期待，多做关心矿工的好事实事，用做好事实事激发矿工的工作热情。要加强劳动保护，提高生活待遇稳定矿工思想。针对思想动态分析中关心的子女就业、医疗保障、收入分配、教育改革、住房管理、退休养老、安全生产等热点问题，积极为矿工及家属办好事、办实事，让煤矿全员共享矿井改革发展成果。大力实施“民生工程”，落实“以矿工为中心”的举措，积极创造良好的发展环境，深入推进平安矿山温馨家园建设，精准推进职代会承诺的各项便民、利民、为民工程，从关心矿工生活起居做起，比如改善煤矿生活环境，矿工居住小区路面修复、开通班车、增建矿区停车场、建设文化广场、开设小区超市、建立小区服务队等，提高矿工生活质量，把煤矿改革发展的成果惠及整个矿工队伍，增强煤矿发展的幸福感。 做好煤矿生产队组思想政治工作事关重要，煤矿生产队组是矿井生产建设的“前沿阵地”，是煤矿发展的关键环节，必须立足生产队组实际，掌握矿工队伍的特点，了解矿井生产的流程，提高思想政治工作的艺术性，在效果上做文章，在水平上下功夫，思想政治工作要在继承传统的基础上坚持创新，在不断创新的过程中继承传统，与时俱进，灵活机动，确保实现煤矿生产队组生产任务和企业发展的有机结合，坚持矿工队伍行政管理与精神激励相结合，努力提高思想政治工作服务矿井安全生产的效应，增强思想政治工作在煤矿企业发展中的凝聚力和战斗力，促进煤矿企业安全高效高质量发展。
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