会议详细解读了工资分配和薪酬管理实施意见、工资挂钩考核结算管理办法，对改革方向思路及改革方式、内容作了解读。阐述了此次工资分配、薪酬管理、工资挂钩考核结算的根本目的是为了充分发挥工资、薪酬分配激励导向作用和激励约束作用，进一步优化工资、薪酬分配结构，激发员工创业、创新活力，促进企业人力资源高效配置，建立起以业绩为导向、员工收入与公司效益联动，按劳取酬、兼顾公平、科学合理的薪酬管理制度。
     会议指出，此次工资分配和薪酬管理实施意见、工资挂钩考核结算管理办法是华荣能源公司建立以效益决定、效率调整为导向、按劳分配为主，多种分配方式并存、岗位绩效工资为基础、与市场接轨，与能力相匹配，对外保持竞争性，对内保持公平性且充满活力的工资分配机制。
      会议要求，一要充分认识，正确理解本次工资分配和薪酬管理实施意见、工资挂钩考核结算管理办法的正向激励的作用。二要履职担当，创新创业。对内做好队伍党政融合管理、提升应急救援能力工作，对外做好创收、服务工作，扩大经济总量。三要集思广益，成果共享。多向大队提供合理化建议，建立奖励激励机制。四要正风肃纪，严守纪律。在工资分配上要坚持公开、公平、公正，遵章守纪，这个即是底线，也是红线，更是高压线。

本网通讯员：王 冠

编 辑：肖平