“你看，这个案例里的作业环境和咱差不多，如果我们也图省事，不按照规程作业，估计咱也成这里面的角色了。”该公司综掘一队职工王雷在区队观看着正在播放的安全警示片，与身旁的工友讨论起来。 

      这是该公司工会用无情的案例警示职工的方法之一。他们利用微信平台、电视、手机小课堂等载体，巡回播放安全事故案例，警醒职工安全一失万无，要深刻吸取教训，防止事故发生。他们还定期组织职工到实景教育基地参观，模拟体验矿井灾害，引发心灵震撼，加深其对“三违”行为危害的认知，促使其绷紧安全弦。 

      充分发挥女工协管员感情细腻、善于沟通的特点，组织女工宣讲小分队，用深情的宣传教育来提高职工的安全意识。小分队深入机厂、区队，对岗位职工进行宣教，并发放印有安全会议关键词、关键句的小册子，让每一位职工都了解部署、知晓内涵、明确方向，增强安全意识和安全自觉。他们还在现场开展安全知识有奖问答小活动，引导职工从“要我安全”向“我要安全”转变。
      该公司工会定期组织召开“三违”人员恳谈会，用温情的劝勉感化职工，教育其遵章作业、杜绝“三违”。恳谈会会邀请“三违”人员家属一起参加，与他们共同剖析违章原因，细算生命安全账、经济得失账、家庭幸福账，引导“三违”人员从家庭幸福、自身安全、企业发展的角度，反思自己的行为。同时，组织职工与家属签订《家属联保公约》，结成安全共同体，作出安全承诺，携手牢筑安全防线。
      “师傅，这扣子已经给你缝好啦，下井要注意安全呀。”在该公司项目部，时常会听到女工协管员热情服务和叮嘱职工的声音。这是该公司工会热情服务送温暖常态化的一个缩影。他们常年在井口、食堂等地方设点，为职工提供贴心服务。每逢佳节，他们还会给职工送上粽子、水饺、汤圆等具有节日特色的食品，真诚祝福的同时，叮嘱职工注意安全，遵守规章作业，做到“冬送温暖、夏送清凉、四季送平安”。
     “安全是职工的幸福之源，我们将继续用‘四情’教育加强职工思想引领，在群众安全监督、服务矿井安全发展上做实功，为建设‘六型运营’展现新作为。”该公司党委副书记、工会主席陈和说。

本网记者：高永生

编 辑：肖平