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| 安化集团：用好“三心”为大学生员工成长助力 | |||
| 煤炭资讯网 | 2021/4/18 20:14:26 经验交流 | ||
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【本网讯】在企业发展过程中，河南能源化工集团安化集团公司始终高度重视对大学生员工的培养工作，通过实施用好“三心”工程，为广大大学生员工搭建成长、成才平台，培养出了一大批工作能力强、工作经验丰富的大学生员工，为企业注入了新的活力。
生活上关心。从大学生报到那天起，该公司就安排专人解决他们日常生活中的问题，让他们感受到企业大家庭的温暖。新分配到厂的大学生由企业专门配备带有家具的大学生公寓。每逢中秋、元旦、端午等传统节日，公司都会通过大学生座谈会、联谊等形式与他们谈心交流，倾听他们对企业、对工作、对前途的看法和思考，征求他们对企业发展的意见和建议，从而激发大学生员工干事创业热情，引导他们珍惜机遇、珍爱岗位、珍视未来。在大学生员工工作或生活遇到困难、情绪出现波动时，第一时间进行心理疏导，使其放下思想包袱、克服浮躁心态，做到思想上到岗到位，坚定扎根企业的信心。 培训上用心。为了帮助大学生更好地将专业知识和岗位实际相结合，加快其角色转变，打开工作局面，该公司精心组织，采取新、老员工互动交流、经验分享等形式，强化大学生员工入职培训，帮助他们更好地将专业知识和岗位实际结合起来。公司安排大学生员工进行岗位“轮转”制，刚毕业的大学生在各专业、工段、岗位轮转实习，全面了解工艺操作、设备运行情况，促使其尽快掌控生产，提高业务技能，胜任工作岗位；公司还专门为大学生员工开辟了“导师带徒”快车道，为大学生员工安排专业技能经验丰富的老员工结对子、传帮带，采取一个师傅一个徒弟的“师徒结对”模式，建立帮带关系，师徒通过签订协议，做到既联职、联帮又联责，有计划、有步骤地促进了大学生从理论到实践的成长。 使用上放心。对于那些学习进度快、工作能力强的大学生员工，该公司敢于给他们压担子，在技术革新、技术改造等领域给予其重要任务，努力为他们创造施展才能的平台。针对大学生员工理论知识扎实的优势，积极组织大学生员工参加各类技能练兵、比武和竞赛活动，对在大型技能竞赛中取得优异成绩的大学生，开辟绿色通道，破格安排到技术员、班长或中层干部等管理岗位上进行锻炼，激发了员工学管理、学技术、练技能、出业绩的积极性。 据统计，近年来该公司的大中专毕业生在企业各项重点工程、重点任务中的参与率达到了70%以上；95%以上人员已成为各单位的技术骨干力量，100余人被聘任为中层干部、主任师、技术员职务，推动了企业健康发展。
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