山西焦煤党委始终把“我为群众办实事”实践活动放在党史学习教育的突出位置，各级领导干部带着问题下矿井、到一线、进社区，调研掌握职工所思所想所需，列出问题清单，按照“切口小、发力准、效果好”的标准，在提高职工收入、改善工作环境、丰富文化生活、维护职工权益、打通成才渠道上出实招，着力解决群众“急难愁盼”问题，把好事实事办在职工心坎上。

山西焦煤霍州煤电辛置煤矿老党员讲党课 陈俊 摄

提高收入水平，增强职工获得感。山西焦煤把基层员工收入增长作为实践活动的首要任务，明确提出“基层员工收入增长比例不低于效益增长比例，不低于同行业一流企业增长比例”的员工收入指导思想，并全力落实。目前，集团公司层面已经分层分类完成对基层员工收入的调研、摸底，组织人事部等部门正在研究完善岗位薪酬制度，从源头上确保基层员工收入稳定增长。山西焦化上调了一线岗位、艰苦岗位、关键岗位以及收入偏低岗位员工薪酬，调整后基层在岗员工月人均收入增加约510元；销售公司出台相关制度，按照每人每天30元的标准，为200余名驻外员工发放就餐补贴10万余元。

改善生活环境，提高职工满意度。聚焦“餐”：霍州煤电供电分公司为春检期间野外作业员工送去热乎乎的饭菜，华晋焦煤沙曲一矿在二台阶4#、6#公寓楼设置供餐服务点，民爆公司为基层员工配备微波炉，一系列举措使员工暖胃暖心。聚焦“住”：西山煤电对6个矿井单位“两堂一舍”进行提标改造，山西焦化完成了1#、2#职工公寓供暖改造。聚焦“安”：煤气化公司逐门逐户，检查维修了5125户职工家属用气设施，发放1423台报警仪，确保供气稳定、用气安全。

丰富文化生活，提升职工幸福感。山西焦煤坚持物质、精神两手抓，持续关心关注员工业余文化生活和心理健康，为广大员工提供温馨的生活环境。汾西矿业南关煤业利用办公楼道空闲区域，打造了两间“休闲+乐驿”职工书屋，通过“购买+捐赠”的方式为员工免费提供书籍500余套。霍州煤电晋北煤业增设了职工棋牌室、职工心理咨询室和妈咪小屋，铺设羽毛球场地。三交河矿利用在线心理咨询平台和线下心理健康讲座，开展线上线下服务咨询225次，参与员工2300余人，为员工解疑释惑、疏导情绪，促进员工身心健康。

专注权益维护，增强职工安全感。山西焦煤集团工会对接白求恩医院，开展了女性员工健康培训、健康筛查活动。飞虹焦化公司组织全体女职工开展了免费健康体检。运城盐化公司为机关70名女职工办理了6种原发性癌症的特病保险。霍州庞庞塔煤矿综放一队党支部发起爱心捐款活动，为家庭困难职工筹款8460元。

关心人才成长，激发职工积极性。山西焦煤集团公司根据核定产能、规模效益、管理难度等，将部分矿井领导班子从子公司列入集团党委干部任免序列，从机制上打通了基层矿井干部职业晋升通道。同时，制定矿井单位井下高校毕业生选拔培养和挂职锻炼管理办法，明确高校毕业生在井下工作满一定年限后，比照管理序列晋级相应的业务技术和操作技能职级，鼓励人才在艰苦一线成长、成才。作者：李创举