职工“安全故事会”上唱“主角”。每起偶然事故的背后，都可找到隐藏的必然。该公司要求职工把身边人的事故当作一面镜子，举办班前“小课堂”警示教育活动，通过组织违章人员伤愈返岗前给予一天公假，让其在区队三班班前会上现身说法，还原、分析各类现场违章行为，并视违章事故的个人原因、联保原因、管理原因等，分别选取配对作业人员、班组长、跟班人员、区队党政负责人等对事故进行剖析，谈感受、谈教训，活动过程全程录像，通过现身说法“红红脸”、“出出汗”。 

     

      “安全警示教育日”活动“不打折”。该公司组织安全警示教育宣讲走进区队，用声情并茂的演讲感染职工，使安全理念入脑入心。开展“安全家庭警示教育主题日”活动，用亲情力量筑牢安全生产第二道防线。在区队会议室班前播放一个警示教育片，坚持以人为本原则，不定期举办安全警示教育“大课堂”，用身边事警示身边人，真正做到警钟长鸣、警示高悬。 

       安全“薄弱人”变安全“放心人”。该公司每周召开行为隐患专项会议，系统分析本周行为隐患数据，查找工作中暴露的不足，制定下一步管控，加强现场落实整改。针对重复发生行为隐患人作为重点帮教对象，由项目部管理人员，采取面对面谈心帮教、“一带一”跟踪帮扶等方法加强引导，提高规范作业能力。发挥跟班人员、班组长、轮值安监员作用，强化现场安全隐患、职工行为隐患安全管控，让“想安全、会安全、能安全”成为职工的自觉行动。
      该公司还举办安全警示访谈、女工安全帮教等多种安全宣教活动，用父母情、夫妻情、子女情唤醒职工对安全的敬畏之情，不断增强员工安全意识，真正实现从“要我安全”到“我要安全”转变。

本网记者：高永生

编 辑：肖平