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| 重庆气矿地质研究所“三个导向”抓好青年干部培养 | |||
| 煤炭新闻网 | 2021/4/30 16:06:07 党群工作 | ||
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【本网讯】今年以来，重庆气矿地质研究所为深入学习贯彻习近平总书记关于做好年轻干部工作的重要论述，按照“缺什么、补什么”的原则，始终坚持“三个导向”，助力青年干部培养。
坚持政治导向，强化责任担当。把习近平新时代中国特色社会主义思想作为青年干部教育培训的首要政治任务来抓，在主题党日中开设特定单元，将重温入党誓词、过集体“政治生日”作为规定动作，引导年轻干部保持奋斗精神和革命精神，传承红色基因，永葆政治本色。同时深入开展革命传统教育和爱国主义教育，推动广大青年干部向楷模学习，帮助年轻干部坚定理想信念、滋养初心使命，强化责任担当。 坚持需求导向，提升能力素质。根据年轻干部队伍建设的现实需求，围绕气矿“四大攻坚战”，紧扣地研所中心工作和重点任务，将干部教育的普遍性需求与不同类别、不同岗位干部的差异性需要结合起来。针对公司青年干部年龄整体较为年轻、工作经验少、技术基础较为薄弱的情况，精细化制定培训主题及课程，开展勘探开发、地震解释、公文管理、安全环保等多方面专业培训，让各级青年干部接受系统的理论教育、严格的党性教育和专业的履职教育，切实提升青年干部能力素质。 坚持效果导向，创新方式方法。积极探索创新新时代年轻干部教育培训方式方法，在教育引导中，采取专题辅导、研讨交流、情景模拟、案例分析、党性分析、在线学习培训、现场教学等方式，推动教育培训由“填鸭式”“满堂灌”向“开放式”“引导学”转变，有效增强教育培训效果。积极开拓“异地课堂”，开展赴兄弟单位交流学习，既开阔眼界、拓宽思路，又增强谋事创业能力。
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