【本网讯】在党史学习教育的热潮中，陕西铜川矿务局华远项目部世锦园林针对用工的特殊性，围绕职工群众反映的热点难点，面对面沟通，心贴心交流，深入基层、广泛调研，设身处地解决实际问题，密切党群干群关系，汲取采纳职工反映的临时、季节性用工管理方面的漏洞缺陷、短板不足，把控“问诊”，凝聚发展合力，把对企业特殊群体管理纳入全盘管理的范畴，解决用工过程中人员揪心事、闹心事、烦心事，进一步提升他们的企业归属感和奉献企业的内在动能。

　　签订合同，规范管理，规避用工风险纠纷。建筑业作为劳动密集型产业，存在用工数量多、结构散、管理不规范的现象，针对临时、季节性用工流动性大、个体差异区别，该中心持续规范用工管理，签订规范有效的劳动合同，明确双方权利义务和违约责任等事宜，有效防止劳资关系发生矛盾时，双方纠纷缺乏书面证明和凭证。同时对工作内容、岗位职责、工作时间、用工期限、安全责任、制度执行等做了严格规定，依照岗位需要和贡献大小，确立合理的薪酬体系，以此减少劳资纠纷和法律风险，同时建立良好的激励机制，对表现良好的临时季节性，并予以调整工资待遇，惩罚表现不良的临时工人，实行末位淘汰，及时清退不服从管理、安全意识淡薄、工作积极性不高的人员。

　　以人为本，情感倾注，构建和谐劳资关系。在对待临时用工人员，以人为本，视其为本企业本单位的一份子，一群体，不断加大情感倾注力度，培养其对企业单位的存在感、融入感，给予员工技能培训学习、实际操作的机会，按照个人情况，给予更高的技能岗位，给予更合理的薪资待遇，关心他们的工作生活和内心想法，吸纳他们丰富的工作经验做法，使其增强工作积极性，培养团队意识和集体荣誉感，为企业的发展增砖添瓦，贡献力量。

　　详实了解，严格审查，严把用工质量关口。 该中心抬高季节性用工“准入制”门槛，加强用工前各项审查， 严格进行身体检查，合同签订前对临时工作人员进行体检，建立完善个人健康台账，对患有重大疾病和长期慢性病或身体条件不适合从事当前工作的人员不予录用；对临时人员进行基本情况审查和工作经历调查，对有劣迹行为，有可能影响企业形象的人员，不符合岗位要求的不予录用，以宽严相济的管理，确保季节性用工质量。

　　安全防范，岗位培训，职前教育强化意识。根据岗位职责和工作内容进行岗位培训，提高临时工人的岗位知识、操作技能和安全意识，整体提升临时工人的综合素质，符合岗位工作需求。在工作开始前，对工作环境和及时要求进行介绍，使其熟悉和了解，认识到工作中的重点和难点，对容易出现危险的地方提前做好防范工作，规避风险的发生，并为各施工工地配齐急救药箱和日常必备药品，及时发放劳保用品，为助力企业健康持续发展，规范企业用工管理，加强劳动者权益保护彰显企业人文关怀，树立企业良好的社会信誉，为企业和谐稳定发展营造人性化、亲情化管理的良好氛围。