首页
总揽
写作
简讯
散文
诗词
摄影
幻灯片
书画展
局矿快报
党群工作
安全专题
经验交流
通讯特写
厂商在线
领导访谈
论文读书
人物展示
图片新闻
安监动态
矿业新闻
焦点话题
事故快报
小说故事杂文
在线投稿 |
特约通讯员档案
| 陕北矿业红柳林公司：实现企业发展与人才培养“双提升” | |||
| 煤炭新闻网 | 2021/5/11 17:26:42 党群工作 | ||
|
【本网讯】“尽量多收集一些数据，便于我们下一步更精确的研究，彻底解决掉井下污染问题”。2021年1月22日，陕北矿业红柳林公司《陕北矿区煤矿空气净化与职业健康基础研究及关键技术装备与示范》项目专家安胜欣，边认真测量数据边说。
陕北矿业红柳林公司是陕煤集团旗下的主力生产矿井，具有煤炭资源储量丰富、煤层瓦斯含量低，资源赋存稳定的资源优势。为了在“十四五”期间实现更大发展，该公司开展矿井智能协同、井下空气质量革命、绿色立体生态修复治理、脆弱区煤层减损开采、国内首例6米大采高沿空留巷技术研究。 目前，该公司实现了采煤、洗选到装车的智能协同联动体系。智能化综采工作面自动化生产率为97.7%，单面日产达3.5万吨，单面单班生产人数由14人降至最少5人。 “智能装车系统投入运营以来，职工从装车现场狭小的操作间，搬到了干净、整洁、明亮的集控室，只需轻点鼠标，开启漏煤斗，20秒钟便能完成精准装车”。市场营销部部长汪华然说。 该公司充分利用矿山地质环境治理恢复与土地复垦基金，对采空区进行立体式生态恢复治理，打造“生态+科普+休闲+旅游多元化”的生态优先绿色发展示范区。目前，试点示范区正在施工，预计12月份，煤矿“立体生态修复”示范样板将建成。届时，职工迈出矿区便是公园，职工幸福感极大提升。 一大批重点项目同步推进，人才紧缺也成了企业丞待解决的问题。对此，该公司党委书记、董事长张宏认为，人才发展是企业的“驱动力”，重点项目可以和科研院校进行合作攻关，人才则需要精心培育，既要构建最优人才发展环境，筑巢引凤，也要健全人才培养机制，把人才培育成行业领军队伍，激活人才一池春水，实现企业高质量发展与人才培养深度融合，同频共振。 该公司从人才管理体制、培养机制、激励机制、服务保障等方面撬开突破口，通过公开竞聘管理干部、重用高学历青年人才、开展MBA学历提升、解决取得学历和专业职称的职工待遇，释放人才发展活力，激活人才“一池春水”，实现企业发展与人才成长“双提升”。 精诚所至，金石为开。“得益于公司良好的人才培养机制，职工李王平在2020年全国煤炭行业职业技能竞赛中斩获金奖，任保利获评全国煤炭行业技能大师。”陕北矿业红柳林公司人力资源负责人说。 “‘十四五’期间，我们将通过“百十一”青年英才培养计划，每年评选十大青年英才，进入后备人才库，每年评选1名至3名杰出人才，给予职位或待遇，让想干事的人有机会，能干事的人有舞台。”该公司党委副书记、总经理常波峰在谈及“十四五”期间如何培养人才时满怀信心地说。
| |||
本网站新闻版权归煤炭新闻网与作者共同所有。任何网络媒体或个人转载，必须注明“来源：煤炭新闻网（www.cwestc.com）及其原创作者”。违反上述声明者，本网将追究其相关法律责任。