安徽淮北祁南矿“四部曲”奏响职工素质提升“最强音”-煤炭（煤矿）资讯网

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安徽淮北祁南矿“四部曲”奏响职工素质提升“最强音”

煤炭资讯网

2021/5/12 17:30:47 经验交流

【本网讯】今年来，安徽淮北祁南矿聚焦职工素质提升工作，着力唱响精准培训、岗位练兵、导师带徒、创新创效“四部曲”，促使职工的业务知识、技术技能快速提升，为矿井提质增效提供不竭动力，奏出了职工素质提升 “最强音”。
精准培训提质增能。“用什么教什么、干什么学什么、缺什么补什么”，是祁南矿开展职工培训的不变原则。定期举办“工匠大讲堂”“微课堂”“传经送宝”活动，采取答疑解惑、座谈交流等形式精准培训，把职工在实际操作中的技术难点筛选出来，把“问题”当“教材”，把难题当课题，现场进行讲解，“点对点”指导、“面对面”培训、“手拉手”帮教，现场解决疑难问题，让职工真正学习到自己岗位上的各种安全知识和最实用的作业技巧。充分利用实训基地，组织特殊工种及相关专业的新工人、新转岗人员等进行现场实操培训，做到理论课堂和实训现场无缝对接。
岗位练兵蓄力强能。常态化开展技术比武、劳动竞赛活动，以练兵促学习，以竞赛促提升，在全体职工中形成人人学、岗岗练、层层赛的学技术比技能氛围，提高了职工综合素质和技能水平。3月-4月，祁南矿组织开展了一季度职工技术比武，进行28个项目的比武，有420人参加了职工技术比武活动。在比武过程中，该矿坚持“公平、公开、公正”的原则；坚持理论测试与实践考核相结合的原则；坚持以点带面、全面提高的原则；坚持精神奖励和物质奖励相结合的原则，进一步激发了职工学技术、钻业务、比技能的热情，深化广大职工岗位练兵、岗位成才、岗位奉献的内生动力。
导师带徒领航提能。为快速培养和造就一支素质过硬、技能精湛的人才队伍，该矿本着“优选师傅、做好传帮带、跟踪考核、落实待遇”原则，完善师带徒传艺制度，挑选出经验丰富技术全面的“名师”，精心制定“一对一”培养“营养菜单”，将培养计划以“菜单”的形式写进“师徒合同”，严格按照时间节点精准“滴灌”，并完善师徒考核激励机制，激发徒弟主动学习意识，将精准“滴灌”和主动“汲取”结合起来，全面提高职工技术传帮带效果。
创新创效活力赋能。工作现场就是创新的战场，生产难题就是创新的课题，祁南矿依托“工匠大师工作室”“蓝色火炬工作室”为创新平台，组建创新团队，集智攻关、合作完成创新课题，达到了在实践中锻炼人才、在攻关中实现共同提高、在集智创新中超越自我的目的。组织开展合理化建议、技术革新和“五小”创新活动，引导职工把工作岗位当作学习的园地，把问题当做学习的动力，把解决问题当成奋斗的目标，结合工作现场实际，针对生产上的难点和关键点进行科技攻关，同时加大创新成果奖励力度，增强了职工的荣誉感和获得感，在全矿掀起了全员创新热潮，有力提升了职工创新创效能力和热情。今年以来，共组织研发出《电磁启动器的停电锁闭装置》《无极绳红外线限位器信号》等11项生产适用技术，解决了现场生产实际问题；“蓝色火炬工程”实施以来，共确立科研课题9项，征集“金点子”合理化建议28条，完成了定向孔筛管焊接机、数控等离子火焰两用切割机等科研项目，并有效用于生产实际，创效达70余万元。

本网通讯员：李玉梅

编辑：肖平

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