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| 枣矿集团付煤公司“活、聚、实三曲连奏” 推进党史学习教育走深走实 | |||
| 煤炭资讯网 | 2021/5/14 13:20:29 党群工作 | ||
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【本网讯】党史学习教育开展以来，山东能源枣矿集团付煤万得公司统筹谋划、精心部署，将党史学习教育融入公司生产经营、解决职工生活实际困难的各个环节，生动而有温度、丰富而有厚度，营造出浓厚的党史学习教育氛围，促进了公司各项工作走深走实，落地见效。
精心部署，让学习氛围“活”起来 首先该公司党支部制定了学习党史实施方案和学习教育重点任务清单，系统梳理党史学习教育系列活动内容，明确活动责任人及完成时限，盯紧每个环节，抓实每个步骤，真正把党史学习教育具体化、形象化、实效化。除利用党员学习日系统学习“百年党史”知识，还利用传统的宣传橱窗、宣传标语进行党史学习宣传，同时还利用支部微信工作群、“学习强国”学习平台、“灯塔--党建在线”网络平台等新媒体营造学党史浓厚氛围。其次，该公司副科级以上管理人员上级党委的要求制定个人学习计划，原原本本学习习近平总书记重要讲话和指定学习教材，全体党员根据上级党委的统一部署，开展“学党史、悟思想、办实事、开新局”献礼建党100周年线上答题活动，截止目前，全体党员全部参与了答题，平均分93分，确保了学习的实效。 精细惠民，把人心“聚”起来 在生产经营中，发现个别车间因生产任务重、人员少，不注重对员工的素能培养，导致一线员工的知识结构单一，安全素质能力达不到生产经营需要。他们积极召开班子会研究对策，组织生产科与车间之间、车间与车间技术人员结成对子，利用业余时间，手把手的教，使基层技术管理水平有了较大提升。同时，利用“民情日记”、职工恳谈会等方式，积极帮助员工解决各类诉求，突出抓好监督落实，注重对“一时一事”的解决质量，有效解决了员工关心关注的工资发放、劳保用品，女职工的权益保障问题，喷涂车间提出喷漆工二年轮换岗位及岗位津贴问题在职工恳谈会上都得到解决。然后统筹做好“1+1+N”党员联系服务员工群众和党员奉献积分制的基础上，通过“听、谈、讲的方式，全面了解员工群众诉求、倾听员工群众意见。从2月上旬开始，公司管理人员立即行动起来，重点围绕安全生产、经营管理、“两化融合”、智能化建设、岗位创新、后勤保障等制约基层发展瓶颈问题，全方位、多要素准确掌握职工思想动态，在服务内容上，不仅注重解决制约公司、车间层面管理矛盾和关乎现场安全管理、智能化的“大事”，同时及时解决员工在工作中生活中遇到的“小事”“急事”，超前化解管理中存在的矛盾关系，维护职工的和谐稳定。 精抓效果，让工作“实”起来 为把服务车间职工落到实处，由公司党支部和车间工会牵头，组织职工开展“降本增效金点子”比赛评比活动，每季度进行“一评选、一公示、一奖励”。在服务车间基层中，机关人员主动换位思考，淡化机关意识，积极参加服务生产经营工作。利用“五一”小长假期间，全体管理人员及机关男工对副井废料厂地面进行了硬化改造，仅用二天时间完成了废料厂260平方米深度达0.3米的水泥地面硬化工程，与以往外包工程相比，此次硬化节省外包工程费用7万余元。
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