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| 安徽淮北临涣煤矿掘进三区开展“传、帮、带”激发职工岗位技能成才 | |||
| 煤炭资讯网 | 2021/5/15 10:33:23 经验交流 | ||
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【本网讯】安徽淮北矿业集团临涣煤矿掘进三区针对生产安全技术岗位人员缺乏，制定自行培训计划，加快职工岗位技能提高，缓解生产安全管理带来压力，促进区队安全生产良性发展。
近日，该区组织工作经验丰富、专业素质强的老职工，以“一带一、一帮一”培养方式，与部分职工达成师徒关系，以“传、帮、带”的形式，要求师徒在工作中躬身践行、履职尽责、促进职工在各自岗位上的业务能力和工作经验快速提升。 采取内部指定、双向选择等方式形成“师”与“徒”的组合意向，使素质高、专业技术经验丰富的“师傅”与青年职工结成师徒对子，实施计划，制定培养目标、技术纲要、具体技能项目、传帮带办法和完成时间等，双方共同履行职责和义务。同时，为了激发师徒教与学的积极性，该区按照月度考核和协议期满综合考核的方式，定期对师徒职责落实、业务学习、技能进步等方面进行考核，对表现好，能操作的师徒给予一次性1200元奖励，极大地调动师徒钻研业务、学习本领、增长技能的能动性，形成师傅真心教、徒弟虚心学的“比、学、赶、帮、超”良好氛围，为区队高质量发展提供强有力的人才保障。要求他们以饱满的工作热情投入本职工作，跟着师傅学做事、学做人，学技术，做到“干一行，爱一行，精一行。
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