广泛发动，氛围上突出“浓”字。为下好人才优先发展“先手棋”，着力打造一支技能过硬、素质优良、梯次衔接的职工队伍，年初，该矿制定了《祁南煤矿职工技术比武实施办法》，实施开展季度职工技术比武活动。为充分调动各单位和广大职工的积极性，确保活动成功举办，从矿到各基层单位都充分利用各种形式和渠道，层层宣传发动，宣讲开展常态化技术比武的重要性及活动的目标和要求，使技术比武活动家喻户晓、深入人心，营造了浓厚的舆论氛围，让每一位职工都充分认识到了技术比武的重要意义，职工参与积极性高涨，在全矿形成上下联动、人人参与的工作格局。
       全员参与，范围上突出“广”字。为实现全方位练兵，此次技术比武由各专业组根据本专业具体实际，自主设置比武工种并报送矿工会备案。本次技术比武工种设置全、范围广，从井下到地面共28个比武项目，实现了广泛覆盖。比武内容既考察理论知识又考察实际操作能力，旨在着力培养一支既有丰富理论功底又有较强实践能力和应用能力的的高技能人才队伍。
      公平公正，过程上突出“严”字。为实现优中选优，矿以基层区队和班组为单位，层层选拔参赛选手，经过层层选拔，全矿共有286人参加了职工技术比武活动。本着统一标准、公平竞赛、赛出水平的原则，各专业组在赛前经讨论并根据各岗位特点,制定出相应的比赛规则和评分标准，为确保赛事公平、公正打下了坚实基础。比武过程中，严肃比武纪律，明确技术比武过程中多人配合，周密安排，确保比赛公平公正公开。无论是理论考试还是实操环节，都是全封闭、严监督，由工会、纪委、经营管控部、安监处人员组成监考组进行现现场监督。在实操比武环节中，为确保客观公正性，还组织多人共同进行打分，折算平均值。经过近1个月紧张激烈的角逐，有77名职工取得了优异的成绩。
      正向激励，政策上突出“引”字。为进一步激发职工学技术、钻业务、比技能的热情，该矿以正向激励为导向，对季度技术比武活动中取得优异成绩的选手，除增加400至800元不等的市场化工资外，还授予“技术状元”“技术能手”等荣誉称号，进一步增强了职工对矿井的认同感、自豪感和归属感。同时，对取得优秀成绩的先进个人、先进集体在矿网站、工广公开栏进行宣传，大力营造浓厚的创先争优氛围。通过一批可看可知、可比可学的先进典型引领，吸引了更多的职工加入到争学技术的队伍中来，为推动矿井高质量发展贡献智慧和力量。

本网通讯员：李玉梅

编 辑：肖平