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世锦园林打好“亲情牌”做好“家文化”凝聚职工心

煤炭资讯网

2021/5/16 13:32:22 通讯特写

【本网讯】“大家干事创业的氛围要浓厚，大家心齐团结干工作要有闯劲”，“要把亲情化管理融入日常管理的方方面面，要让每一位职工贴身感受到公司对大家的尊重。”这是铜川矿务局华运项目部世锦园林班子对职工的承诺。
世锦园林自成立以来，发扬精神传承，汇聚企业发展的正能量，以亲情化管理，凝聚创业发展内生活力，一直以来把情系员工、亲情化管理员工队伍作为强化员工管理的第一抓手，作为以人为本的着力点落脚点，确保职工想干事、干好事、能干事、有担当、有干劲、有责任，关键时刻拿得出，攻坚克难齐上阵。打好亲情牌，稳定员工队伍、凝聚人心，努力把企业打造成提升职工幸福感、归属感、安全感、获得感的和谐“大家庭”。
善打“亲情牌”，提升职工安全感
安全生产培训教育，是加强企业安全文化建设的重要途径和方式。该中心强化安全生产培训教育，除了做好对主要负责人、安全管理人员、特种作业人员三类人员的培训教育，抓好三级安全教育培训，开展好全员安全培训教育，为实现企业经济效益、社会效益和安全效益的最大化奠定基础。立足“安全”，紧扣“亲情”，汇成“和谐”，形成安全生产和创新发展的坚强后盾。让“幸福源于安全”“平安是福”的观念深入人心，大大增强对施工现场安全监管，全员参与重视的工作辐射力，动态管理，注重职工的思想情绪变化，实现情感教育的软着陆，将亲情关怀、职工冷暖、家庭关心融入到安全管理工作中，使“如履薄冰、如坐针毡”的安全工作在亲情关爱中变得温情而亲切。不分在职、临时用工，签订安全诚信承诺，熟悉掌握承诺内容，从源头筑牢安全管理的第一道防线。
善打“亲情牌”，提升职工归属感
“员工事情无小事、职工的事情就是单位的事，不管谁家有困难有大事，大家必须全力以赴精力相助，相互帮衬”这是领导时常的“口头禅”，严管厚爱，贴心关怀，工会牵头也将着力点放在凝聚职工力量上,打出“亲情牌”,做好“家文化”,坚持从点滴开始,从细微处着手,关注困难职工生活,不断营造和谐温馨大家庭,传播社会正能量。对三违人员深入了解造成原因的思想动态，及时调整、心理疏导，互保互助、开安全“小灶”等帮教形式，通过亲情帮教，提高职工安全工作意识，做到工作中上标准岗，干标准活，做安全人的思想，以不言放弃、追根溯源，苦口婆心，以实际行动从生活、具体表现、从思想深处、从内心深处做好对职工的思想教育，让职工感觉“家”的温暖和归属感。
善打“亲情牌”提升职工幸福感
“今天的伙食不错，昨天的菜有点咸了，厨子做的面食很地道、很可口”，你提意见，我改进，饭菜香不香，职工说了算，生活保障暖人心，积极丰富职工“菜篮子”，改善职工伙食，确保职工吃上卫生、营养的饭菜。逢年过节，积极组织办公室人员包饺子、包粽子、个人显示厨艺，拿出自己的“看家本领”，为大家改善伙食，以互动情感交流、相互切磋技艺、“指手画脚”提出不足，让一线职工亲身体会到“家”的温暖和幸福感。同时严把食材入口关，安排专人负责，做到每日菜品新鲜、菜谱不重样，为职工健康饮食筑牢第一道防线。
善打“亲情牌”，提升职工获得感
推行亲情化管理，关键需要企业领导以身作则。班子在践行，职工在期盼。“员工能想到的，企业必须做到；员工没有想到的，企业也要想尽办法做到，没说的，单位对咱这么好，咱怎么能不好好干工作呢？”这是一线职工发自肺腑的心里话。“爱你没商量”，绩效考核先考虑的是一线职工，评选先进首先考虑的是艰苦岗位。如今，亲情化管理已渗透到每位骨干，天气热了，为职工准备好防暑降温品，清凉油、风油精、藿香正气水保证一线，改善员工工作环境，合理调整安排作息时间，想着一线职工；冬寒补助、扶贫帮困、困难党员救助、金秋助学记着一线职工。除了关心吃穿住行，职工福利、劳动保护用品发放也是及早安排，征求意见民主风，季度发放不间断。丰富职工精神生活，适时开展系列活动，号召职工踊跃参与，工会对困难职工的帮扶和关爱丝毫不减，坚持做到感情上贴近、行动上深入，积极解决职工群众最关心、最直接、最现实的述求，凝聚职工干事创业的内生动力，提升职工的获得感。
打好亲情渲染、感情渗透、友情感化三张牌，凝聚职工、家属、班组共同保安全良好氛围，筑牢职工立足岗位作贡献、积极善作勇担当的思想根基。让职工在关爱的氛围中受到启发，树立爱家护家、报团取暖的“主人翁”意识，切实让职工自觉做到“把精力放在工作上，把心思放在安全上、把能力用到点子上、把潜力用在谋发展上、把聪明用在学业务上”的思想理念。
该中心以人文关怀、体贴入微的亲情化管理，将企业大家庭的关心、关爱送到大家的心坎上，凝聚起齐心创业，众志成城为“家”奋斗的激情，让“家”文化的传承成为企业持续向好发展的一道亮丽名片。

本网记者：徐立宽

编辑：肖平

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