首页
总揽
写作
简讯
散文
诗词
摄影
幻灯片
书画展
局矿快报
党群工作
安全专题
经验交流
通讯特写
厂商在线
矿建勘探
领导访谈
论文言论
人物展示
文教卫生
图片新闻
安监动态
煤企聚焦
焦点话题
事故快报
小说故事杂文
在线投稿 |
特约通讯员档案
| 赵固一矿纪委“四谈两查”抓干部作风建设 | |||
| 煤炭资讯网 | 2021/5/16 14:36:41 经验交流 | ||
|
【本网讯】 笔者5月13日从河南能源焦煤集团赵固一矿了解到，为进一步发挥纪委监督作用，深入转变干部工作作风，今年以来，该矿纪委通过干部廉政谈话、事故回访谈话、干部任免谈话、干部履职谈话、干部履职检查、矿务公开检查“四谈两查”工作制度，切实强化领导干部的廉政意识和作风建设。
干部廉政谈话制度。该矿区队党政领导每年定期向矿纪委汇报该区队的工资分配情况，自有资金使用情况，奖惩情况，防止区队在二次分配上出现问题。 事故回访谈话制度。对安全履职较差，造成安全事故的区队班子成员集体诫勉谈话，并对受处分的区队干部进行回访，给他们提出要求，同时听取他们的诉求。 干部任免谈话制度。矿纪委对新提任的干部提出要求，划出高压红线，规范其职业行为。对新提拔的区队干部进行了廉政建设准入谈话，要求他们在其岗位上规范言行，遵章守纪，绝不碰高压红线。 干部履职谈话制度。对违反矿规、矿纪的管理人员进行了诫勉谈话，对他们提出警告，要求他们端正态度，正确认识自身的错误和严重性，并实施经济处罚。 检查干部履职行为。该矿纪委通过检查干部走动式管理、重点工作、抓“三违”、跟值班等工作开展情况，狠抓干部履职。严格每月一检查一通报，对未履职的管理人员进行经济处罚，极大程度转变了管理人员的工作作风。 检查矿务公开情况。该矿纪委对工资分配加大了监督，组成工资分配督察小组，对区队“日清日结”工作进行督查，要求区队队务公开上墙，矿纪委每月对其进行检查，发现问题给予通报批评或经济处罚。
| |||
声明：本网站新闻版权归煤炭资讯网与作者共同所有，任何网络媒体或个人转载，必须注明“来源：煤炭资讯网（www.cwestc.com）及其原创作者”，否则本网将保留追究其相关法律责任的权利。转载是出于传递更多信息之目的，若本网转载有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系（本网通讯员除外），我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：1017016419@qq.com