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| 开滦吕家坨矿业公司党委全面推进区科安全文化建设 | |||
| 煤炭资讯网 | 2021/5/17 13:27:59 经验交流 | ||
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【本网讯】今年以来，开滦吕家坨矿业公司党委认真贯彻落实集团公司、股份公司《关于加强区科安全文化建设的指导意见》要求，以打造本质安全型区科为目标，创新载体，狠抓落实，全面推进区科安全文化建设，为公司实现高质量发展提供了强有力支撑。
该公司党委坚持三项原则。坚持自主管理、全员参与的原则，强化区科自管、班组自控、员工自律的工作导向，调动和激发全员参与安全管理的积极性、主动性。坚持继承发展、体现特色的原则，保持安全文化建设的连续性，在继承和遵循集团、股份、公司安全文化部署要求、考评标准的基础上，坚持“一区一品牌、一科一特色”，建设具有单位特色的区科安全文化。坚持久久为功、狠抓落实的原则，将区科安全文化建设作为一项基础性、长期性、系统性工作抓紧做实，健全完善制度体系，加强区科安全文化建设日常、过程管理和考核评价，确保区科安全文化建设在基层单位落地生根。 他们推进六大导入要素。以做实理念引领、制度建设、行为规范、自主管理、责任落实、环境保障六项内容为规定导入要素，探索符合区科实际、特色鲜明、管事管用的区科安全文化管控模式。以制定符合区科实际的理念体系、宣传、践行安全生产理念，促进安全文化自我认知；以建立健全区科安全文化运行机制，做到区科安全文化建设与区科各项安全工作同步谋划、同步推进、同步考核，促进区科安全自管；以做实班组“一序一标”实操训练、手指口述、岗位描述、安全确认、狠抓“三违”管理等内容，促进安全防范自主保安；以深化“员工自律、班组自控、区科自管、专业自监、公司体检评价”“四自一评”自主安全管理模式，促进安全责任意识自我增强；以建立“纵向到底、横向到边、管理无死角”的区科安全文化安全责任体系，促进安全责任岗位自律；以安全生产标准化管理体系建设、员工应激调试、区科文体活动为内容，推进本安环境建设，促进安全环境班组自控。 他们建立了一套考评标准。以组织架构、过程督导、工作成效三部分为内容，建立了《吕矿公司区科安全文化建设考核标准》。明确六个导入要素创建标准、考评内容、时间任务、责任分工，并按照“谁主管、谁负责、谁考核”的原则，以月份为周期，由安全网络部门对包保单位落实情况进行督导检查、综合评价，将考核结果作为安全文化千分制内容其中一部分，纳入到当月安全文化考核。同时，将区科安全文化建设推进情况、考核结果作为季度安全文化优胜单位评选和年度向上级公司推荐安全文化建设示范区科、示范班组的重要依据，并加大宣传教育力度，发挥示范引领作用，全面推进区科安全文化建设。
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