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中煤大屯公司龙东煤矿巧用“三种课堂”让安全教育“活”起来“实”起来

煤炭资讯网

2021/5/17 13:36:46 经验交流

【本网讯】“这真的是血的教训啊，五条活生生的生命就这样没了”“一定要引以为戒，举一反三，安全重于泰山”，5月14日下午，中煤大屯公司龙东煤矿区队领导、班组长等人员集中观看公司安全警示教育视频后纷纷感慨。舞台上演职人员生动还原事故案例，让现场的每一个人深受警示。为达到安全警示教育融入生产融入岗位更具实效，该矿积极探索安全教育新模式，积极为职工搭建三种课堂，促使安全教育“活”起来、成效“实”起来。
“微型课堂”化整为零常态学。该矿坚持“贴近生产、贴近实际、贴近需求”的目标，以“微型课堂”形式，组织各单位职工利用班前会、安全活动日观看近期国家局通报的各类煤矿安全事故案例、公司安全大讲堂视频，真实地再现事故经过，一张张血淋淋的图片，一个个鲜活的生命、一声声惊叹，警示每一名职工，充分认清习惯性违章的危害，促使职工提高安全意识，自觉杜绝行为隐患。该矿充分利用新班组班前会开展事故案例讨论，全面反思教训，时刻警醒一线人员，强化全员事故防范意识。结合案例，分析解答事故发生原因、不当行为、工作岗位存在风险、应采取安全措施等，让班组职工学得懂、学得深。以“小切口”入手，注重与实际岗位工作相融和，针对不同工种的职工选取不同案例，做到按需求分层学，确保“警”味浓，“鲜”味足。各单位开展安全“算账”活动，细算安全带来的收益和压力，促进职工主动落实安全责任、按章操作。
“网络课堂”及时推送灵活学。“今天你上素质提升‘APP’了吗”，“你学习了没有，过几天又要抽考了？”近段时间以来，类似的话成为该矿各单位班前会前职工相互问候的流行语。该矿拓展安全教育培训的载体，充分利用“员工素质提升系统”平台进行学习、培训，各采掘辅助单位队长、书记、技术骨干带头，本着“缺什么补什么、干什么学什么”、“少而精、精而准”的原则，结合公司考试题库、融合本单位工作实际情况，有针对性选择题库进行学习、培训、模拟考试。各单位在微信群中不定期推送岗位安全风险、应知应会职业卫生、生产生产标准化等学习内容，并“标明重点”让职工做好学习笔记。要求职工每天工作之余经常性登录平台，进行自我学习、练习、模拟考试和观看音频、视频，做到常学常新。引导职工将身边的手机变成有效学习载体，实现线上学习“不打烊”。该矿严格手机考试奖罚制度，每月对采掘辅助单位职工随机进行一次抽考，每月进行一次岗位员工学习积分排名，对抽考不及格的以及无故不参加考试进行严厉考核。
“服务课堂”注重转化深入学。该矿将安全教育与区队生产重点工作相结合，现场管理人员巡查发现问题及时指导、帮扶、解决。持续深入开展支部书记对跟班队长、班长安全谈心谈话，抓实事前、事中、事后三个环节，做到“六必谈”。不断规范和完善“三违”人员帮教过“七关”，强化安全理念渗透和安全操作行为的养成，支部书记对“三违”人员开展一对一帮教谈心谈话，帮助查找违章原因、认清危害、寻找解决办法、消除思想顾虑，正确对待组织处理，帮助违章人员提高思想认识。发挥班组安全自主管理作用，在班组内选树标杆，对标找差距，发挥示范引领作用，让违章职工学有方向、赶有目标，在班组内形成遵章守纪光荣、违章作业可耻的良好工作氛围。发挥联保党员作用，安排党员与违章人员结对子，一对一帮扶，一对一盯防，一对一提醒，以党员的先锋模范作用带动后进职工的转化。充分发挥家属协管“二道防线”作用，发挥情亲纽带作用，吹好安全枕边风。

本网通讯员：阳朝容

编辑：肖平

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