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| 任新利：知人善任，能者居之 | |||
| 煤炭资讯网 | 2021/5/17 22:14:31 一事一议 | ||
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近日，我在网上浏览到一篇这样的新闻，安徽某电力公司的一名工人，在集团公司技能大赛中获得了金奖，也因此被领导提拔为段长。但对于他没有担任过班长，被破格提拔的事情，却引发了单位职工褒贬不一的说法。有人质疑他的管理能力，也有人认可领导的决定。笔者认为，这个公司领导的做法并不算是破格提拔，而是打破了历来“步步提升”的常规。
《道德经》有云：知人善任，能者居之。十八大以来，习近平总书记也多次强调，不拘一格，慧眼识才；常规不破，大才难得........。总书记的人才战略观，高瞻远瞩，反映的是一种观念，催生的是一种导向。在社会经济的飞速发展的今天，一个企业要发展，必须靠人才，通过实施人才战略驱动创新改革，通过创新改革破解发展难题，继而激发企业活力。一个企业发现人才，并把他放到合适位置上创造出更大的经济效益，是重视人才；进行岗位调整给予一定的薪金待遇，让他在关怀中激发出更高的工作热情，是关爱人才；给予充分的成长空间和机会，一步步进行培养晋升，走上更高更合适的管理层，是培养人才。只有这样，才能彻底解决人才队伍青黄不接的现实问题。 冀中能源峰峰集团历来重视人才培养，注重创新改革，“人人想创新、时时想创新、处处能创新”蔚然成风。牛儿庄采矿公司采煤区的“草根英雄”薛文全，由一名普通的电钳工成长为一名机电工长，于2013年发明设计的“一刀切”项目，获得了国家实用新型技术专利证书之后，公司专门成立了以他名字命名的“薛文全创新工作室”，随后的两项发明创新均又获得了国家专利。通过“薛文全创新工作室”培养成长起来的11名创新人才，共发明设计的20多个项目均获得了国家专利证书，其运用到企业生产中衍生出的经济价值，更是重视人才，关爱人才，培养人才的有力见证。 在漫长的历史长河中，也有许多古代明君能够做到知人善任、唯才是举。汉武帝即位后，不拘一格广招人才，慧眼识才，不介意卫青和霍去病的奴籍身份，更重视他们的武艺、胆识和忠心，最终培养出了西汉历史上两位战功赫赫的名将。同样，唐太宗李世民和魏征之间的典故也被广为流传。他不计前嫌把魏征纳入麾下后委以重任，而魏征入朝后敢冒天下之大不韪，只要与国家有害的问题他都直言不讳。唐太宗以魏征为镜的做法，为唐王朝的政治清明、兴旺繁荣做出了不可磨灭的贡献。诸如此类的例子，举不胜数，之所以直到现在还被广为流传，足以证明了实施人才战略的重要性。 一个企业要想在竞争激烈的今天站稳脚跟，立于不败之地，除了具备资金、地理位置、先进设备等一些硬性实力，更要学会破旧立新，在用人机制上不断改革创新，敢于打破常规，通过重视人才，培养人才，来不断提升整体人才队伍的软实力，才能保持一个企业鲜活的生命力，源源不断的创造力，长存久远的发展力。
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