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| 中煤大屯公司龙东煤矿岗位知识学出“新气象” | |||
| 煤炭资讯网 | 2021/5/31 13:44:25 通讯特写 | ||
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【本网讯】今年以来，中煤大屯公司龙东煤矿不断强化全矿各工种职工岗位知识学习，认真组织职工把岗位技能学起来、业务技能抓起来，岗位知识学出新气象，做到“学中练、练中干”，职工的岗位技能和综合素质得到不断提升。
“学”出好习惯 “大家要注意啊，过几天矿安监科又要开始抽考了，得抓紧时间做做题”，综采二队班前会上，支部书记满苏东就岗位知识学习反复叮嘱大家。 “谁说煤矿工人文化水平低，谁说矿工宁愿在井下出汗也不愿意进行学习？我们龙东的矿工就是不一样！”“哈哈哈……”，大家一边谈论着岗位知识学习一边走向浴室换衣服下井。 闲暇时刷题，班车上刷题、睡觉前刷题……整个基层各区队好一派浓厚的学习气氛。为了鼓励大家主动学习，该矿持续每月对所有采掘辅助单位职工随机进行一次安全素养手机抽考，并出台了配套的奖惩办法，每月进行一次岗位员工学习积分排名，每次对排名靠前的职工将给与奖励，对抽考不及格的以及无故不参加考试进行严厉考核。极大的激发了广大干部职工的学习热情，整个矿区的学习氛围非常深浓厚。学习活动开展以后，每天打开APP做题成为了职工们的日常。以前，大部份职工一有空就刷小视频。现在，大家一有空就刷题，进行自我学习、练习、模拟考试和观看音频、视频，真正实现了从“要我学”到“我要学”的转变。 “争”出荣誉感 “下个月，我争取排名靠前，尝尝被表扬的滋味”，运输队张队长看着公告栏里的“月度安全知识考试排行榜”，这样说。“这次我们队被抽考了5名职工，全都在90分以上，为我们队争得了荣誉”，掘进五队队长马峰自豪地说。 该矿开展手机安全素养岗位知识抽考活动开展以后，各单位纷纷行动起来。全矿职工你追我赶，力争在岗位知识考试中取得好成绩，促使自己综合素质得到提升。各单位每月制定岗位素质提升工作计划，除了“月度考”，还利用班前会时间及安全活动日时间，开展“随堂考”、“现场考”，把考试不过关的职工列入重点考核对象，给成绩不及格的职工开“小灶”，由区队技术员“一对一”进行安全培训，指导学习。同时，各单位通过每天班前会、安全活动日等对职工岗位知识、应知应会知识加强提问，做到全矿各工种全覆盖，不遗漏。为了让大家明晰安全行为基本要诀，该矿细化管理，严加考核，要求职工必须会背诵其岗位红线，并要对其中的重点部分进行讲解，促使职工做安全要义的“知道分子”，在工作中随时警示自己。安监科每月对各单位职工岗位知识了解情况进行复提，对职工无故不参加提问的，给予通报和考核，同时联责考核该单位支部书记。 “晒”出高素质 “郝硕，快过来看一下，这个开关是咋回事”“好嘞”。“郭主任，皮带的声音好像有点不对劲，快来看一下”，“稍等……” “可能是轴承发生损坏，我们马上申请更换”，公司技奥会冠军机电维修电工郭喜成认真查看后马上发现问题。“发生异常声音的原因可能还有托辊严重偏心、联轴器发生故障导致驱动装置、改向装置发出咯咯的异响。我们可以通过及时更换损坏的轴承;托辊;联轴器等方法来解决”，郭喜成接着向现场职工补充皮带机发生异常声音的原因。 该矿各采掘辅助单位队长、书记、技术骨干带头，本着“缺什么补什么、干什么学什么”的原则，结合公司考试题库、融合本单位工作实际情况，有针对性选择题库进行学习、培训、模拟考试，并积极带动职工进行学习和培训。矿定期开展手机素养APP抽考，考题内容涉及各岗位的安全操作规程、开停机注意事项、应知应会安全知识、相关安全管理制度要求等，真正切合实际操作，实现考以致用的目的。通过考试，检验了基层一线职工系统理论水平，并将理论知识运用到井下现场，提高了区队职工的实际操作水平，解决了安全生产中的实际问题，增强了全体人员学规、守规，用规的自觉性和主动性，为打造高素质职工队伍，助推矿井安全生产发挥了积极作用。
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