“做实党建工作就是生产力，做强党建工作就是凝聚力”。近年来，河南能源龙王庄煤业党委以新发展理念为引领，以支部标准化建设为抓手，围绕“外树形象拓市场，内抓管理提素质，改革机制注活力，降本增效求发展”的方针，充分发挥党的政治优势和组织优势，坚持问题导向，注重“靶向治疗”，积极拓展经营市场，实现了党的建设高质量和企业高质量发展的“同频共振”。
      强化党建引领 跑出追赶“新速度”
      抓政治引领，凝心聚魂。该公司终以政治站位引领发展定位、凝聚思想共识，坚持稳中求进、创新驱动，破冰攻坚，保证企业改革发展的正确方向，凝聚起了改革发展的磅礴力量。实现了“从亏损到止亏盈利、由弱到强”的“蝶变”。
      “四同时”助推党建工作融入中心，服务大局。该公司印发了《2021年党委工作要点》，分解全年工作任务31项，统筹推进党建“引领发展工程”和“智慧党建工程”，将党建工作任务项目化，融入全年各项目标任务，内生动力，确保落实，引领和推动公司高质量发展。
      该公司总经理杜光辉信心满满的介绍：“2020年从亏损到全面盈利，龙王庄煤业以凤凰涅槃的姿态打了一场漂亮的翻身仗，从6月份起逆势扭亏，9月底全面实现扭亏为盈，全年矿井实现了2745万的盈利，2021年1、2月份分别盈利748和853余万元”。
      启动“一支部一品牌”创建活动。紧紧围绕“抓党建、促业务、提服务”，采用“1+8”模式，将9个支部党建工作的亮点做法、先进典型、成功经验等内容，通过品牌运作模式提炼推广。验收达标的品牌将在该公司庆祝中国共产党成立100周年系列主题活动中发布推广。
      2021年春节过后，该公司机电党支部书记马建强在党员活动室与两名支部委员对着一支部一品牌活动文件交谈着：“我们支部作为公司第一个通过永煤标准化党支部验收的党支部，我们更应该高度重视，树立起我们支部的特色品牌，坚持秉承“党员带群众、群众促党员”的理念，以实际行动践行龙王庄人的初心使命，层层分解落实目标任务，发挥党员带头模范作用，用心做好主副井提升、污水处理、“三供”工作，打造“服务创造价值”品牌。”
      健全体制机制，落实发展“新举措”
      把好方向、明确职责。该公司自2020年2月份印发实施《干部执行力考核办法》，进一步加强干部工作作风纪律建设，提升党员干部执行力，提高各级党管理人员把握全局和重大工作的能力，确保各项工作得到全面落实。
      “2020年全年因执行力考核受到处理的管理干部共有16人次。其中，责令做出检查的10人次、停职降薪1个月的4人次、停职降薪2个月的2人次，并对考核情况及时进行公示，有效促进了干部队伍执行力的整体提升”，该公司纪检科副科长张成方介绍。
      健全党建工作考评机制，印发《支部书记考核办法》，充分发挥基层党组织政治优势和支部书记的桥梁纽带作用，督导和促进该公司各支部和各支部书记认真履行岗位职责，落实管党治党责任，充分发挥了党建融入安全生产与党建工作责任制双重考核、“两手抓”的导向作用。
      打通形势任务教育的“梗阻点”，消除制度执行的“棚架处”。该公司2021年1月份出台科务会管理制度，各科室对上月整体工作进行点评、总结，指出工作中存在的不足，明确科室工作努力方向，并根据公司整体工作计划，对本科室下月整体工作进行安排和部署。该公司办公室主任李洋说：“根据制度要求每个月办公室联合纪检科、人劳科对各科室科务会召开情况进行打分考核，并把考核结果纳入干部执行力考核中去，这样可以进一步提高管理人员的责任心、执行力和大局意识，有效扭转了决策部署传达不到位和安排工作不落实的情况”。
      强化作风建设，打造党建“新环境”
      加强作风建设，既要“严”在思想教育上，又要“严”在监督管理上，潜移默化规范党员干部言行，让作风建设内化于心、外化于行。该公司作风建设做到抓在常态、抓在长期，以过硬的工作作风营造出了企业高质量发展的良好环境。
      该公司不断健全完善“党委书记负总责，分管领导各负其责，班子成员齐抓共管、纪委组织协调”的领导体制和工作机制，该公司党委书记与各支部书记、单位主要负责人分别签订了《党风廉政建设责任书》18份，进一步明确了领导责任、推进责任、支持责任、表率责任。
      严格落实廉政谈话制度要求，该公司每年坚持党委书记与领导班子成员开展廉政谈话，同时，按照公司领导班子成员、各单位负责人、重点岗位人员三个层面逐级开展廉政谈话，进一步扩大廉政谈话教育面，提醒广大党员干部及重点岗位人员，时刻保持清醒头脑，自觉抵制各种不良诱惑。
      扎实推进廉洁文化活动。该公司利用电视、报纸、短信、微信、办公网等创新廉洁文化宣教平台，及时推送省纪委和上级公司纪委《纪检监察简报》、违规违纪案例通报等内容，将廉洁文化与安全文化并列摆在工作的首位，让反腐倡廉教育渗透到群众性精神文明创建活动中，发挥“润物细无声”的潜移默化作用。积极引导各级党员干部准确把握廉洁从业的各项政策界限，严以律己，自觉接受监督，增强道德意识和法纪观念，促进企业和谐稳定。
      持续开展作风查纠，强化责任意识和执行力。该公司通过每月开展“作风查纠”和每周开展“四风排查”“周计划督导检查”专项行动，进一步促进党员干部、机关人员工作作风转变，强化干部职能意识、机关服务意识。
      深入开展党风廉政建设工作，把纪律和规矩挺在前面，践行“两个维护”，一体推进“两个责任”有效落实。加强对“三重一大”事项、招投标、工程分包、设备物资采购、选人用人等职工最关心问题的监督管理。科学运用监督执纪“四种形态”，准确把握“三个区分开来”，加强廉洁防控，始终保持反腐高压态势。高质量推进巡视巡察，强化整改落实，下大力气健全制度、提升管理能力水平。
      该公司党委书记、董事长张业明说：“围绕发展重在抓党建，抓好党建促发展。在高质量发展阶段，我们始终把党建工作作为保障企业发展的根基，从领导体制、运行机制、制度规范、创新发展、工作考核五个方面嵌入公司治理，从采掘规划、智能化升级、生产经营、安全环保、和谐稳定五个方面融入日常管理。2021前2个月，各项生产任务圆满完成，产值利润再创新高。”
      红旗指引先锋路，重任千钧再奋蹄。当前，该公司800余名干部职工在公司党委的正确领导下，已逐渐形成了龙王庄人“不畏难、敢担当、能奉献”的实干品格和奋斗精神，这种精神必定将鼓舞龙王庄人在矿井高质量发展的道路上走得更坚定、更昂扬。

本网记者：张明勤

编 辑：一鸣