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华荣能源柏林煤矿多点发力狠抓安全文化建设

煤炭资讯网

2021/6/19 16:39:28 通讯特写

【本网讯】今年以来，川煤集团华荣能源柏林煤矿党委采取多项举措，不断深化安全文化建设工作，推动了安全生产的顺利进行，杜绝了严重轻伤及以上事故发生。
目标引领。该矿明确提出建设华荣能源公司安全文化建设示范单位为目标、实现全年安全目标，通过安全办公会、周四职工学习会、形势与任务报告会等进行层层进行宣讲，通过简报、标语、展板、橱窗等进行宣传引导，通过安全攻坚战誓师大会、连队安全宣誓等形式让全体职工进一步喊响目标。同时，针对每个季度的安全生产形势、任务及重点，细化分解目标，通过在建党100周年、建国等特殊时段开展“党组织保安全、党员身边无事故”“我为党的生日献礼”“四季度攻坚”等活动形式和载体，力争实现全年安全目标。
理念渗透。该矿在井下明眼处悬挂“安全无保障，企业被消亡，职工无饭碗，干部无岗位”新安全理念横幅，将核心安全理念理念“事故可防可控、必防必控、平安健康零伤亡”及“三零”工作目标固定在区队的墙上，每次职工学习会、班前会各区队都进行深入细致的安全理念宣传教育，同时进行安全理念宣誓。采掘工作面现场，除了保留大量与职工行为操作密切相关的安全警示或者温馨提示牌外，还增设了工作面基本参数告知牌，把包括当班跟班队干、班长及工作面采长、柱排距、眼位间距、水沟深度等进行公示，时时提醒职工掌握标准、对标达标，并方便各级管理人员现场对标检查。
责任落实。该矿着力抓好安全生产责任制考核工作，对安全生产责任制进行了修订完善，统一扣分标准，重新倒入系统，使考核更加有章可循；坚持矿领导带头考核，正职考核副职，副职的平均分即为正职当月考核分，相关部门负责人、区队队长、党支部书记积极跟进；在有效考核频率、考核人次方面逗硬落实，每月通过安全办公会进行通报，对未严格执行安全生产责任制考核的进行相应处罚，形成层层考核的责任机制。
履职到位。该矿严格执行机关安全包队管理办法，突出机关包队人员宣讲职责，通过讲形势任务、规程措施、视频学习、事故案例、安全风险点、隐患问题查摆等，督促区队制定针对性的安全措施。同时强化现场安全监管，包队人员深入生产现场解决实际问题。矿对各级管理人员履职进行督查，采取查阅考销勤记录、井下视频监控、定位系统轨迹，检查管理人员执行跟带班、巡查规定情况及下井质量，对查出的各类问题依法依规问责追责。
管控到人。该矿强力推行安全风险管控工作，每月定期召开风险管控专题分析会，每日分析摸排，每班深入讲解，每周重点学习，每月抽查检查，形成了作业现场安全风险点从分析排查到深入讲解到全面掌握的制度规范，不断推进安全风险管控抓紧抓实，落实落地，着重对下井人员安全行为、着装规范、手指口述及跟班队干、班组长掌握安全风险点情况进行综合检查，抽查情况及时通报，纳入“三违”考核处罚。
规范行为。该矿以规范职工行为为抓手，坚持党委、群监、青安岗月度查岗制度并下发检查通报，狠反现场各类“三违”行为。各级管理人员下井认真检查职工行为规范，检查职工是否按规定佩戴劳动保护用品、规程措施是否按规定落实、安全风险管控措施是否执行到位、是否进行“手指口述”安全确认，抽查职工讲述安全理念、讲述作业规程重要参数。对各类“三违”人员进行分级帮教，一般“三违”人员由区队党支部书记组织帮教，严重及以上“三违”人员实行达“六关”帮教，积极组织开展靶向式培训，还大力提倡家属参与我们的集中帮教。
班组建设达标建设达标。该矿积极推行班组标准化工作，制定了班组标准化建设的标准，扎实开展队级、班组、优秀班员三项竞赛活动，使班组化建设工作对标达标。

本网通讯员：何永兴

编辑：肖平

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