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| 山西焦煤汾西矿业集团水峪煤业流动党员党史学习教育“流而不漏” | |||
| 煤炭资讯网 | 2021/6/21 19:59:46 党群工作 | ||
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【本网讯】“真没想到我在千里之外还能收到组织邮寄来的党史学习资料，是党组织对我的关心关爱，我一定好好学习，更好发挥党员先锋模范作用。”4月10日，退休在北京的党员王应兰收到了山西焦煤汾西矿业集团水峪煤业离退休党支部寄送的“红色大礼包”无比激动。这一幕是该公司创新工作举措，推动流动党员党史学习教育工作的一个缩影。
水峪煤业是一个建矿50多年的矿井，矿区常住职工家属2万余人，其中党员2000人以上，离退休党员500余人，并且分布广、流动性也大，学习教育难以落实，针对这一问题，该公司创新思路、多措并举，全力推动流动党员党史学习教育工作落地落实，确保流动党员党史学习教育“流而不漏”。 建好台账，让流动党员“离家不离党”。该公司在原有流动党员管理数据的基础上，开展全面细致大摸排、大梳理，通过走访慰问，电话沟通形式，精准掌握流动党员的个人基本情况、流动去向、联系方式，精细建立流动党员党史学习教育管理台账，做到流动党员明确、流动去向明确、联系方式明确、参与学习教育的方式明确，确保“流动党员到哪儿，组织就覆盖到哪儿，党史学习教育就跟到哪儿”。 搭好平台，让流动党员“学习不掉队”。该公司采取线上线下学习平台，推动党员党史学习教育，线上利用学习强国、三晋先锋，水峪微信公众号，流动党员微信群众等将学习资料及时推送，让流动党员同步学习不脱节，不掉线；线下为流动党员发放寄送 《论中国共产党历史》《毛泽东、邓小平、江泽民、胡锦涛关于中国共产党的历史论述摘编》《习近平新时代中国特色社会主义思想学习问答》《中国共产党简史》四本一套的党史指定学习书籍， 让流动党员能及时学、跟进学、真正做到党史学习教育不漏学、不掉队，把流动党员的自学抓好抓到实处抓出成效。 强化监督，让流动党员“流动不流失”。该公司把流动党员学习教育纳入基层党建目标考核体系，明确党组织书记是第一责任人，从组织领导上坚决防止流动党员“流失”。同时，对流动党员参与学习教育情况进行动态跟踪、严格考评。对不参加组织生活和党史学习教育的流动党员，按规定采取批评教育、限期整改等处置，保证会议知会率和党员知晓率，提升流动党员的归属感和凝聚力。
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