“咱们这么做一方面是继承我党的优良传统，自觉接受职工群众的监督；另一方面就是扩大监督范围，给怕得罪领导、不善表达的职工群众提供一个平台……”该公司纪委书记樊升明在党史学习教育专题调研时强调说。该公司纪委在通知中要求各单位设立监督信箱时必须把监督内容公布出来，重点针对党史学习教育“我为群众办实事”方面存在的突出问题，以及基层干部与职工争利、截留挪用、吃拿卡要，对职工合理诉求问题不用心、不务实等七个方面进行监督，并明确提出要做好问题线索的保密工作。基层各单位结合工作实际，按照通知要求立即行动起来，分别召开专题会议，对重点监督的七个方面进行了传达，信箱立即上墙、专人定期开箱，并及时上报收信及问题线索报告表，各单位两天内共设立39个群众监督信箱，确保监督覆盖延伸至每个基层单位、各区域。
         信箱定期开，让群众意见“活”起来 

      “公司领导，我叫白XX，是蒲白煤矿运营公司的一名职工，5月份我的工资发的比平常少了许多，不知道啥原因，我又不敢向公司领导反映，看见群众监督信箱，我就抱着试一试的态度向组织写了这封信，希望组织更够帮助我查明事情原委。”6月3日，该公司信箱负责人在打开信箱时知道了这件事，立即填写了报告表并上报主管领导。第二天，该公司纪委组织人力资源部、财务部对此事展开调查。经核实，该职工在5月份有2个一般“三违”，由于蒲白煤矿运营公司安检部未及时将罚款通知送达到本人，造成了该职工的疑惑和误解。该职工平常性格内向，就想着通过向群众监督信箱投信的来反映一下。通过该公司纪委调查反馈，解开了他的心里疙瘩。“我原以为领导不会关心这个小事，没想到这么快就解决了，我心里的石头总算放下了！”
         纪律挺在前，让干部作风“实”起来
      “今天叫你来，就是有人反映你在跟带班时管理方式简单粗暴，填写事故隐患单不严不实，虽然未造成事故，但是要杜绝这类现象再次发生，这是工作浮漂的表现。”“谁说的，叫我找他去！”“我们是通过群众监督信箱收集到的信息，没有署名，就算有署名我们也会为当事人保密。我们也调查了解过，你确实存在这方面的作风问题。你要认识到自己的错误，在工作中严加整改，杜绝工作中的形式主义。”这是纪委人员谈话提醒的一幕。该公司纪委对群众监督信箱收集到的线索进行严格认真梳理，涉及党员干部的则通过运用“四种形态”进行处理，就一些苗头性、倾向性问题及时批评、谈话提醒，咬耳扯袖、红脸出汗。
       全覆盖收集职工群众反映、快查快办督办问题、及时反馈处置结果，让职工群众参与监督有结果、有价值，进一步树立起广大党员干部的良好形象。据悉，自群众监督信箱设立以来，受到广大职工群众的一致好评。

本网通讯员：弥凡斌

编 辑：肖平